Overview
conjunto de ofertas para cargos de técnico/a o especialista en mantenimiento en distintas empresas y proyectos, con énfasis en mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones, equipos y/o plantas, cumplimiento de planes de mantenimiento y normas de seguridad. Contiene información de responsabilidades, requisitos y detalles de ubicación en varias compañías y proyectos.
principales responsabilidades
* cumplimiento del plan maestro de mantenimiento preventivo a través de la ejecución de los trabajos programados, con las herramientas y refacciones asignadas.
* ejecución de trabajos de mantenimiento planeados, atendiendo solicitudes de clientes internos y el seguimiento a reportes de mantenimiento preventivo y btd.
* atender y ejecutar el proceso de atención a reporteo de fallas, apegándose a procedimientos, reglas de priorización y evaluación de tiempos muertos y causas raíz.
* asegurar el uso eficiente y rentable de los servicios públicos mediante planes que optimicen el gasto y contribuyan a la rentabilidad del negocio.
* cumplir y promover la aplicación de procesos y rituales de la cultura de la empresa, por medio de programas institucionales.
* apoyar en actividades de conservación de instalaciones y equipos, y en proyectos de mejora o cambios en infraestructura.
requisitos y conocimientos
* escolaridad: electromecánica, mecatrónica, eléctrica o afín (según la oferta específica).
* conocimientos eléctricos, neumáticos, mecánicos, control eléctrico y refrigeración (según la oferta específica).
* experiencia mínima en mantenimiento preventivo y/o correctivo de equipos e instalaciones (según la oferta).
* licencia de conducir vigente (según la oferta).
* capacidad para trabajar en equipo y bajo presión; buena toma de decisiones y planificación.
detalles de vacante y ubicación
* ubicaciones y proyectos varían por empresa (ejemplos citados incluyen cedis/oxxo en chihuahua y plantaciones de energía solar; asignaciones específicas aparecen en cada posting).
acerca de la empresa y consideraciones de reclutamiento
las descripciones incluyen información institucional de las compañías y el compromiso con diversidad, equidad e inclusión. Los procesos de reclutamiento pueden incluir costos para la empresa, y se destacan políticas de igualdad de oportunidades.
#j-18808-ljbffr