Lider continental en soluciones de baja tensión.plan carrera hacia la dirección de la compañía.about our clientla empresa atraviesa un momento clave: contará con la planta metalmecánica más grande del continente, lo cual transformará por completo sus capacidades productivas, su competitividad y su posición en el mercado. Por ello, se requiere un coo con mentalidad moderna, energía, ambición y convicción -alguien que crea profundamente en el proyecto y tenga la intención de crecer con él en el largo plazo.job descriptionresponsabilidades principalesdirección estratégica y operativadefinir, comunicar y ejecutar la visión estratégica de la compañía, maximizando el potencial de la nueva planta.asegurar excelencia en ebitda, costos, productividad, calidad y seguridad en toda la operación.gestionar el p&l de una unidad de negocio superior a usd 400m, con disciplina financiera y orientación a resultados sostenibles.liderazgo organizacionaldirigir y desarrollar a un equipo de más de 3,000 colaboradores, moldeando una cultura de accountability, colaboración y alto desempeño.integrar a colaboradores de distintas generaciones y estilos, manteniendo armonía, claridad y asertividad en la comunicación.ejercer un liderazgo cercano, empático y a la vez firme, capaz de influir positivamente en todos los niveles.gobierno corporativo y relación con accionistasreportar con rigor, transparencia y claridad a los accionistas y al consejo.gestionar relaciones clave con clientes estratégicos, proveedores relevantes y actores institucionales.transformación y cambioliderar procesos de transición organizacional, cultural y operativa.impulsar iniciativas de modernización, innovación y eficiencia, incluyendo la integración plena de la nueva infraestructura.the successful applicantformación académicamba o posgrado equivalente.experiencia profesionalexperiencia como director general, coo o líder de unidad de negocio en empresas manufactureras de alta complejidad.experiencia sólida en metalmecánica, automotriz tier-1, manufactura pesada o sectores industriales equivalentes.liderazgo comprobado de organizaciones con más de 3,000 colaboradores y facturación superior a usd 400m.experiencia en empresas familiares o estructuras similares, idealmente con contacto reciente en ese tipo de contexto.trayectoria en empresas que hayan atravesado transiciones organizacionales o cambios significativos.competencias y rasgos personalescomunicador excepcional: claro, articulado, persuasivo y altamente asertivo sin perder empatía.inteligencia emocional desarrollada; gestión efectiva de múltiples generaciones y personalidades.liderazgo humilde y colaborativoalto nivel de integridad, ética y pensamiento estratégico.capacidad de equilibrar la relación con los dueños manteniendo autonomía y criterio ejecutivo.requisitos de ubicación y culturadebe estar dispuesto a reubicarse a guadalajara.características personales deseadaslíder dinámico y con ambición de largo plazo.debe creer profundamente en el proyecto de expansión y querer crecer junto con la compañía, especialmente ahora que inicia una etapa transformacional.what's on offersalario base competitivo entre $4.200.000 y $5.000.000 mxn anuales.bonos trimestrales.oportunidad de liderar en una organización de gran tamaño en el sector metalmecánico.ambiente laboral profesional y colaborativo en guadalajara.
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