*administración de personal*: supervisar la gestión de la nómina, control de asistencia y otros aspectos administrativos relacionados con el personal. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
- *desarrollo y capacitación*: diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal, identificando necesidades de formación y promoviendo el crecimiento profesional dentro de la organización.
- *gestión de clima laboral*: monitorear el ambiente laboral y promover acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Realizar encuestas de clima laboral, identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones para promover un entorno de trabajo positivo.
- *administración de beneficios*: gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados, asegurando su adecuada administración y cumplimiento de políticas internas y externas.
- *manejo de conflictos*: actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleados o entre empleados y la empresa, buscando soluciones efectivas que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.
- *elaboración de reportes y análisis*: preparar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos y realizar análisis de datos para identificar tendencias y áreas de mejora en la gestión del talento humano dentro de la organización.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: hasta $9,344.72 al mes
horario:
- incluye fines de semana
- turno de 10 horas
- turno matutino
prestaciones:
- caja de ahorro
- días de maternidad superiores a los de la ley
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- uniformes gratuitos
tipos de compensaciones:
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)
idioma:
- español (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial