Descripción del puesto
buscamos a un/a profesional proactivo/a para incorporarse en el puesto talent acquisition specialist en nuestro equipo creciente. La persona ideal tendrá pasión por crear sólidas fuentes de talento a través de una estrecha colaboración con universidades y escuelas, así como por encontrar y contratar al mejor talento para technosylva. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento de nuestra empresa al garantizar que atraigamos y contratemos a las mejores y más brillantes mentes de la industria tecnológica.
aunque no cumplas al 100% de los requisitos descritos a continuación, te animamos a solicitar el puesto si te sientes mayoritariamente identificado/a profesionalmente.
responsabilidades
reclutamiento y contratación
* colaborar con los responsables de áreas para comprender las necesidades departamentales y desarrollar descripciones de puestos que atraigan candidatos de alta calidad.
* gestionar el ciclo de contratación completo, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la coordinación de entrevistas y la ampliación de ofertas.
* garantizar una experiencia positiva para la persona profesional, proporcionando comunicación y feedback oportunos.
colaboraciones con instituciones académicas
* desarrollar y mantener relaciones sólidas con las mejores universidades, institutos y escuelas técnicas.
* coordinar y participar en eventos de reclutamiento del campus, ferias profesionales y sesiones de networking.
* organizar y realizar entrevistas, sesiones informativas y presentaciones en el campus para promover technosylva como empleador preferido.
* gestionar programas de prácticas, incluido el reclutamiento, la incorporación y el seguimiento del desempeño.
datos e informes
* realizar un seguimiento y analizar métricas de contratación para medir la eficacia de las asociaciones universitarias y las estrategias de adquisición de talento.
* proporcionar informes periódicos e información a la dirección de recursos humanos sobre el progreso y los resultados de la contratación.
onboarding
* coordinar y facilitar un proceso de incorporación fluido para las nuevas personas trabajadoras, asegurando que tengan los recursos y la información necesarios para comenzar a rendir de manera efectiva.
* colaborar con los equipos departamentales para crear planes de incorporación personalizados para las nuevas personas trabajadoras.
* supervisar la integración y el progreso de las nuevas incorporaciones durante el período de incorporación, brindando apoyo y abordando cualquier problema o inquietud.
apoyo administrativo
* mantener registros precisos de todos los procesos de los empleados, incluido el reclutamiento, la incorporación, la formación, etc.
* asegurar y abogar por el cumplimiento de las normativas legales y las políticas de la empresa.
* apoyar a la hr manager con diversas iniciativas y proyectos de recursos humanos según sea necesario.
* brindar apoyo en áreas como el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño y la capacitación.
formación y experiencia requeridas
* licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o carrera afín.
* al menos 1 año de experiencia en selección y reclutamiento, preferiblemente dentro de la industria tecnológica.
* dominio del español y nivel mínimo de b2 en inglés.
* comprensión del panorama del talento tecnológico y las tendencias actuales de contratación en este sector.
* excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para involucrar e influir en las partes interesadas en todos los niveles.
* competencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ats), linkedin y otras herramientas de selección.
* altamente organizado/a con gran atención al detalle y la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneas.
* una mentalidad proactiva, orientada a resultados y con pasión por identificar y fomentar el talento.
beneficios
* salario competetivo
* bono anual basado en rendimiento individual y de la empresa
descargo de responsabilidad
el salario y los beneficios dependen de una multitud de factores que incluyen: ubicación, experiencia, capacitación, calificaciones y demandas del mercado.
igualdad de oportunidades
technosylva es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo donde diferentes perspectivas contribuyan a mejores soluciones.
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