Propsito del Puesto Asegurar el correcto clculo, pago y cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales relacionadas con la nmina de aproximadamente 270 empleados, as como disear y administrar planes de compensacin, beneficios y programas de incentivos alineados a la estrategia de la empresa.
Responsabilidades Principales Gestin de Nmina Calcular, validar y supervisar el proceso de nmina quincenal y mensual.
Asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAT).
Atender incidencias de nmina (faltas, incapacidades, horas extras, comisiones, etc.).
Elaborar reportes de dispersin, finiquitos y liquidaciones.
Compensacin y Beneficios Disear, proponer e implementar planes de compensacin fija y variable para atraer y retener talento.
Administrar y negociar programas de incentivos: seguros, vales, fondo de ahorro, entre otros.
Realizar anlisis de mercado salarial para mantener la competitividad.
Gestin Estratgica Desarrollar polticas y procedimientos de compensacin y nmina.
Implementar KPIs del rea (rotacin, costo de nmina, ausentismo, competitividad salarial).
Apoyar en el diseo de planes de incentivos y bonos ligados a resultados.
Cumplimiento Legal y Auditora Mantener actualizados los procesos conforme a la Ley Federal del Trabajo y disposiciones fiscales.
Preparar informacin para auditoras internas y externas.
Asegurar la confidencialidad de la informacin del personal.
Gestin de Equipo Coordinar y desarrollar al equipo de nmina y compensaciones.
Capacitar al personal en temas de beneficios y procesos internos.
Requirements Perfil del Candidato Formacin acadmica: Licenciatura en Contadura, Administracin, Finanzas o afn.
Experiencia: Mnimo 5 aos en compensacin y nmina, preferentemente en sector financiero o de servicios.
Experiencia comprobable en manejo de plantillas de ms de 200 empleados.
Conocimientos tcnicos: Legislacin laboral y fiscal mexicana.
Sistemas de nmina (ej.
CONTPAQi, Nomipaq, SAP, etc.).
Excel avanzado (tablas dinmicas, macros).
Indicadores de Recursos Humanos.
Competencias: Liderazgo y gestin de equipos.
Enfoque en resultados y precisin.
Pensamiento analtico y estratgico.
Capacidad de negociacin y comunicacin efectiva.
Confidencialidad y tica profesional.
Benefits Beneficios de ley
Licenciatura
5+ years
Licenciatura en finanzas, contabilidad, economía o un campo relacionado.
MBA es muy deseable.
• Experiencia comprobada como director financiero o ejecutivo financiero sénior en una organización de desarrollo de crédito o servicios financieros.
• Fuerte comprensión de los principios de gestión financiera, las normas contables y los requisitos reglamentarios.
• Experiencia demostrada en planificación financiera, elaboración de presupuestos, pronósticos y análisis financiero.
• Habilidades excepcionales de pensamiento estratégico, resolución de problemas y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con un historial de desarrollo y motivación de equipos de alto rendimiento.
• Fuertes habilidades de comunicación y presentación, con la capacidad de comunicar de manera efectiva los conceptos financieros a las partes interesadas no financieras.
• Dominio de software financiero y conocimiento avanzado de MS Excel
Required Skill Profession
Other General
📌 Jefe de Compensaciónes y Nominas
🏢 Sandi Solutions
📍 Monterrey