Buscamos tu talento.
ejecutivo de prospección sr. (especialista en ventas)
principales responsabilidades:
prospección de nuevos clientes / alumnos: visitar escuelas, empresas, instituciones, asistir a ferias o eventos educativos, municipios y/o sindicatos.
prospección de clientes, atención a interesados, cierre de inscripciones/matriculaciones, seguimiento de prospectos.
desarrollar relaciones sólidas con las instituciones visitadas y entregar un programa de trabajo con actividades de valor luego de la firma de convenio y/o arranque de la relación institucional.
contacto con prospectos: llamadas telefónicas, correos, whatsapp — dar seguimiento hasta lograr inscripción / venta.
asesoría personalizada sobre los programas educativos ofrecidos: explicar planes de estudio, beneficios, costos, requisitos.
administración de cartera de prospectos / alumnos, generación y mantenimiento de base de datos (crm o sistema interno).
cumplimiento de metas y resultados: metas de inscripciones, ventas o captación; trabajo orientado a comisiones/bonos.
contactar a prospectos (vía telefónica o presencial), brindar información sobre los servicios educativos, con empatía y enfoque comercial.
dar seguimiento a prospectos, hacer cierre de inscripción o matriculación.
participar en ferias educativas, eventos institucionales o recorridos en campus para promocionar la oferta educativa
alcanzar metas de inscripción / ventas (ni= nuevos ingresos).
ofrecemos:
sueldo base $13,500 + comisiones no están topadas (estas varían de acuerdo con el logro de la meta de ventas)
prestaciones de ley desde el primer día, más beneficios adicionales:
10% vales de despensa con tope legal (al ganar el contrato de planta / indeterminado).
seguro de accidente en transporte (desde el primer día)
1% de fondo de ahorro con tope legal (al ganar el contrato de planta / indeterminado).
plan de vida (beca de 80% para estudiar cualquier carrera con nosotros y de 50% para familiares directos) (aplica después del 6º. Mes de empleo).
oportunidades de crecimiento dentro de la institución. (plan de desarrollo y crecimiento profesional en base a resultados).
requisitos:
experiencia mínima: alrededor de 6 meses en telemarketing o 1 año en ventas presenciales y con experiencia en ventas consultivas (preferentemente en sector educativo o venta de servicios/intangibles).
capacidad de trabajar bajo esquema de metas y comisiones; disposición a trabajar orientado a resultados.
habilidades comerciales: técnicas de cierre de ventas, manejo de objeciones, prospección de clientes, ventas cruzadas, atención a clientes.
disponibilidad para trabajar presencialmente, 80% del tiempo en campo.
escolaridad: licenciatura terminada
facilidad de palabra, habilidades comerciales, gusto por la venta directa o por teléfono.
es proactivo, orientado a objetivos y tolera trabajar bajo presión de metas.
flexibilidad para trabajar en campo o presencial, con horarios posiblemente intensos (campañas, eventos, ferias, seguimiento).
debe saber manejar automóvil estándar y contar con licencia vigente de manejo.
debe manejar equipo de cómputo y tener conocimientos de microsoft office (excel, power point, word, etc.).
postúlate por este medio.