Responsabilidades clave:
* reclutamiento y selección: definir perfiles de puesto, realizar entrevistas presenciales y en línea, verificar referencias laborales.
* desarrollo organizacional: organigrama, planes de desarrollo por área, aplicación de políticas de capacitación.
* administración de personal: expedientes, contratos, manejo de incidencias, evaluaciones de desempeño.
* control de nómina y resolución de problemas.
requisitos mínimos:
* licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o relaciones industriales.
* 5 años de experiencia gerencial.
* edad entre 30 y 45 años.
* habilidad para organizar y resolver problemas, trabajo en equipo, empatía y comunicación efectiva.