Descripción del Puesto:
Misión principal es garantizar la atracción y fidelización efectiva de talento humano, mediante el cumplimiento del Head Count, asegurando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa. Asimismo, brindar soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionar eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y fomentar un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral, promoviendo el desarrollo físico, emocional y profesional de cada persona.
Responsabilidades clave incluyen:
- Diseñar e implementar estrategias para promover el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional, y contribuyendo a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible.
- Evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral. Soportar la evidencia de todas las prácticas positivas que impacten al modelo BEAT/Factor Wellbeing.
- Asegurar el Head Count a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada.
- Brindar asistencia y resolver inquietudes a todo el personal de planta, atendiendo sus requerimientos (solicitud de tarjetas bancarias, vales, credenciales, cartas, trámites de infonavit, aclaración de dudas de la nómina, entre otros).
- Capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrarlo adecuadamente.
- Asegurar el pago correcto y en tiempo de la nómina de todos los colaboradores.
- Realizar el cálculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago correspondiente.
- Llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa Semilleros DEACERO (Practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa.
- Asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores mediante la atención oportuna de requerimientos tanto del colaborador como del sindicato.
- Organizar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
- Garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores.
- Asegurar que se cumplan todas las cláusulas del contrato colectivo respecto a los requisitos legales y que todos los sindicalizados conozcan sus derechos y obligaciones.
Requisitos clave:
- Título universitario en Psicología o campo afín.
- Conocimiento avanzado de Paquete Office.
- SAP, SSFF y People.