Overview
la disrupción es la nueva normalidad, y en el tecnológico de monterrey, cada mañana nos motiva transformar nuestro entorno. Nuestro enfoque está centrado en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo modelo educativo tec21. Aquí encontrarás tu propósito: aprovechar oportunidades innovadoras en una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto. Esta oportunidad es para una persona apasionada por retos, con inquietud por aportar ideas innovadoras y comprometida a transformar méxico a través de la educación.
estamos buscando a un/a gerente de atracción de talento que lidere, gestione y optimice el proceso de adquisición de talento, asegurando que la institución atraiga y seleccione a los mejores candidatos, con un proceso eficiente, inclusivo y alineado con las necesidades estratégicas.
responsibilities
* estrategia de atracción: diseñar e implementar estrategias de atracción alineadas con los objetivos y necesidades del grupo; evaluar y ajustar estrategias para garantizar la atracción de talento diverso y de calidad; analizar tendencias del mercado laboral y necesidades del negocio para anticipar futuras demandas de talento.
* gestión de equipo de reclutadores: liderar, capacitar y desarrollar al equipo, asegurar herramientas y recursos para alcanzar metas; establecer objetivos claros y medir desempeño; fomentar un ambiente colaborativo y motivador; supervisar y mejorar el proceso de selección para una experiencia positiva para candidatos y responsables de contratación; colaborar con gerentes de área para definir perfiles ideales; asegurar la ejecución de entrevistas y evaluaciones alineadas a las competencias necesarias.
* gestión de relaciones con proveedores y socios externos: gestionar relaciones con agencias, portales de empleo y otros proveedores; negociar contratos y costos.
* gestión de base de datos de candidatos: mantener y optimizar la base de datos para búsquedas rápidas y efectivas; analizar la calidad de candidatos y las fuentes de atracción más efectivas.
* cumplimiento de normativas y mejores prácticas: asegurar cumplimiento de normativas legales y laborales vigentes; promover diversidad, equidad e inclusión; implementar y seguir mejores prácticas de la industria.
* análisis y reporte de métricas: analizar datos del proceso de atracción (tiempo de contratación, calidad de candidatos, rotación, etc.) y reportar resultados a rrhh y alta dirección, proponiendo mejoras basadas en análisis.
qualifications
* formación: lpo, ingeniería industrial y de sistemas, administración de empresas, recursos humanos o afines.
* experiencia mínima: 8 años en áreas de atracción, con al menos 7 años en un puesto de liderazgo gerencial; experiencia en rrhh al menos 7 años; requisito de al menos 3 años como hr business partner; deseable experiencia internacional.
* conocimientos: técnicas de selección, entrevistas y evaluación de competencias; capacidad de análisis de datos y métricas de atracción; habilidades de comunicación, negociación y liderazgo; conocimiento de herramientas tecnológicas y de ia de atracción (ats, linkedin recruiter, etc.).
benefits and work arrangement
¿por qué trabajar con nosotros? nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito. Su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización. Ofrecemos beneficios de calidad que promueven el equilibrio emocional, el bienestar financiero y el desarrollo profesional.
esquema de trabajo: presencial
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