Descripción del puesto
en un entorno dinámico y orientado al crecimiento, buscas un reto que te permita desarrollar tu carrera profesional. Esta oportunidad te ofrece la posibilidad de formar parte de un equipo diverso y competitivo.
objetivo principal
diseñar e implementar iniciativas que alicen las habilidades de los colaboradores con los objetivos estratégicos de la empresa, a través de planes de entrenamiento y evaluación del desempeño, gestión del cambio y herramientas para medir el clima laboral.
responsabilidades principales
* gestionar el ciclo de evaluación de desempeño, desarrollo y formación de talento, identificando posiciones clave y diseñando planes de carrera y sucesión.
* crear contenidos formativos para onboarding y desarrollo de competencias, aprovechando procesos institucionales.
* analizar datos e indicadores de proyectos para tomar decisiones estratégicas.
requisitos fundamentales
* título universitario en gestión de talento humano o carreras afines.
* experiencia en administración de base de datos y elaboración de informes.
* conocimientos en metodologías de desarrollo organizacional y estadística básica.