Recursos humanos especialista
profesional responsable de la búsqueda, reclutamiento y selección de personal idóneo para diversas áreas operativas, asegurando una cultura organizacional positiva, dinámica y competitiva.
debido a la alta rotación laboral, el especialista en recursos humanos debe ser proactivo, tener iniciativa propia y capacidad para buscar talento en fuentes no tradicionales, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los objetivos establecidos por la empresa.
responsabilidades clave
* realizar entrevistas con potenciales candidatos, analizar sus currículums y hacer recomendaciones para seleccionar a los mejores profesionales para cada posición.
* establecer relaciones sólidas con universidades, agencias de colocación y otros proveedores de recursos humanos para mantener una fuente continua de candidatos calificados.
* desarrollar e implementar estrategias efectivas para mejorar la retención del personal y reducir la tasa de rotación laboral.
fundamentos laborales y procesos
* aplicar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes.
* colaborar estrechamente con los departamentos operativos para comprender las necesidades actuales y futuras de la empresa.
* mantener registros precisos y actualizados sobre los procesos de reclutamiento y selección, así como cualquier otro aspecto relacionado con los recursos humanos.