Descripción y detalle de las actividades
su principal función es coordinar al personal técnico, el cual se encarga de procesar el pedido de cada cliente (administrativo, operador, autoridad) y elabora un documento donde se concentra la información técnica del vehículo.
- responsable de dar seguimiento, solución y supervisión de las reparaciones.
- responsable de la implementación y seguimiento del sistema de 5's en el taller y/o zona de patios.
- responsable de cumplir y dar seguimiento a la programación de mantenimientos preventivos de unidades mensualmente.
- responsable de cumplir y dar seguimiento a la programación de reparaciones mayores mensualmente.
- responsable de cumplir y dar seguimiento a la programación de reparaciones identificadas por autoridad (fix tickets).
- responsable del seguimiento y cumplimiento de las horas asignadas producidas diarias por los colaboradores sin excepción - responsable de dar seguimiento y garantizar el cumplimiento de los tiempos de entrega de las unidades sin excepción.
- responsable de realizar el 100% de diagnósticos de reparaciones de unidades sin excepción.
experiência y requisitos
- tener habilidades de liderazgo (carácter firme y decidido, responsable, capaz de tomar decisiones acertadas de forma ágil).
- trabajar enfocado a resultados (la productividad y los índices de calidad).
- estar abierto a la formación continua.
en un sector tan ligado a la tecnología y que avanza de forma exponencial.
- capacidad organizativa para el manejo y gestión del personal (planificación de actividades, resolución de conflictos, etc.).
- conocimiento sobre las necesidades de mantenimiento de las herramientas y equipos del taller.
-conocimientos básicos de office, de correo electrónico y del programa de gestión que emplee la empresa (autoline, aswin, etc.).
- conocimientos sobre seguridad e higiene industrial.
oferta de empleo confidencial
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.
a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*área* mantenimiento
*contrato* permanente
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*salario mensual* $14000 - $20000 mxn
*estudios* carrera trunca
*inglés *hablado: 50%, escrito: 50%
*sexo* indistinto
*edad* 27 - 40 años