Supervisor de vaciado
*descripción del puesto:*
en esta posición, usted estará a cargo de conducir a un grupo de personas hacia la ejecución diaria de la productividad y las metas de su área. Su responsabilidad será facilitarles los medios para la ejecución de sus tareas.
las responsabilidades específicas incluyen:
* supervisar un grupo de lanzadores, estableciendo las actividades diarias de trabajo, monitoreando el desempeño, proporcionando retroalimentación y capacitación.
* coordinar la calidad general del grupo y demostrar una comprensión básica de los estándares de calidad.
* liderar el grupo para monitorear y rastrear la calidad de manera efectiva.
* garantizar que todos los asociados de producción en el área de trabajo se proporcionen y utilicen todo el equipo de protección personal requerido.
* iniciar proyectos y desarrollar técnicas para mejorar los procesos de fundición.
* identificar y analizar problemas relacionados con el proceso de casting y hacer sugerencias de mejora.
* mantener una cultura de mejora continua mediante la identificación de oportunidades de mejora de procesos y apoyar el uso de herramientas de mejora continua (kaizen, six sigma, 5s).
* proporcionar capacitación a todos los nuevos asociados en su área de trabajo y proporcionar capacitación de refuerzo a los asociados de la fábrica a medida que surjan necesidades o cambien los procesos.
*requisitos de educación y experiencia:*
educación: preferencia bachillerato o grado técnico.
experiencia: preferencia de 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación; particularmente en una planta grande y en una posición similar.
formación: conocimiento práctico de aplicaciones de software basadas en windows de microsoft.
*habilidades:*
rasgos críticos: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, auto estructura, asertividad, energía.
rasgos de apoyo: impulso del ego, fuerza del ego, estructura externa, gregarismo y sociabilidad.
comportamientos críticos: está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera efectiva; trabaja rápidamente.
comportamientos de apoyo: vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, problemas y oportunidades; establece de forma independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; hace frente al rechazo.
herramientas:
conocimiento práctico de aplicaciones de software basadas en windows de microsoft.