La posición de gerente de programas estratégicos colabora estrechamente con la alta dirección para asegurar la materialización del valor en iniciativas empresariales estratégicas.
esta posición demuestra liderazgo con un alto grado de influencia, responsabilidad y autonomía, enfocándose en lograr resultados y maximizar la entrega de valor a través de programas transversales que aportan capacidades comerciales clave para generar una ventaja competitiva.
el foco estratégico del rol implica la implementación o mejora de sistemas empresariales clave, como erp, para optimizar procesos y fortalecer la toma de decisiones basada en datos. Esta experiencia se considera un diferenciador importante para la adaptación y ejecución efectiva dentro del puesto.
funciones del puesto:
* dirigir la ejecución de programas desde su conceptualización hasta su finalización, trabajando en colaboración con equipos comerciales y operativos para identificar, justificar, priorizar y desplegar funcionalidades y capacidades de alto valor que impulsen los resultados empresariales.
* encabezar la creación de casos de negocio, análisis de impacto financiero y análisis de recursos necesarios para respaldar las decisiones de inversión estratégica.
* planificar y supervisar la gestión de riesgos, la asignación de recursos, el seguimiento presupuestario y las métricas de rendimiento del valor entregado.
* desarrollar una comprensión mutua con el liderazgo sobre los objetivos del programa, resultados esperados, plazos, esfuerzos requeridos y riesgos asociados para garantizar la alineación estratégica.
* aplicar habilidades efectivas de facilitación y negociación para resolver conflictos y alinear equipos hacia metas comunes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
* presentar información y decisiones estratégicas de manera clara y concisa para asegurar una comprensión completa por parte de la gerencia y el liderazgo.
* fomentar relaciones sólidas con líderes del negocio, operaciones y tecnología de la información para asegurar la cooperación y apoyo necesario para lograr los objetivos del programa.
* en determinadas circunstancias, supervisar, liderar, desarrollar y mentorizar a gerentes de proyectos, incluyendo la gestión de su rendimiento, establecimiento de objetivos, contrataciones, evaluaciones y acciones disciplinarias para asegurar la capacidad de equipo para enfrentar los desafíos del programa.
* actuar con urgencia adecuada y mantener un alto nivel de profesionalismo y presencia de liderazgo para inspirar a los miembros del equipo y asegurar la entrega de resultados del programa.
* utilizar sistemas de reporte y escalada para garantizar que gerentes y directores cumplan con la entrega de proyectos y logros clave para alcanzar los objetivos del programa.
otras funciones del trabajo:
* proponer y compartir nuevas técnicas, procesos y herramientas para mejorar los resultados de manera más efectiva y eficiente, impulsando la innovación y el crecimiento continuo dentro del equipo.
* colaborar con el equipo de gestión de programas para estandarizar procesos y plantillas y mejorar la adherencia a los mismos, asegurando la calidad y consistencia en la ejecución de programas.
* educar a los miembros del equipo sobre el lenguaje, conceptos, herramientas y técnicas de gestión de programas y proyectos, proporcionando capacitación y asesoramiento para asegurar la capacidad de equipo para enfrentar los desafíos del programa.
requisitos del puesto:
* título universitario o experiencia laboral equivalente en gestión de programas y proyectos.
* mínimo 5 años de experiencia en gestión de programas y proyectos, con un enfoque en la planificación, ejecución y monitoreo de iniciativas estratégicas.
* capacidad superior para interactuar, colaborar, negociar, manejar situaciones escaladas e influir de manera efectiva para asegurar la cooperación y apoyo necesario para lograr los objetivos del programa.
* habilidad superior para resolver problemas con flexibilidad, agilidad y creatividad, abordando desafíos complejos y variables para encontrar soluciones innovadoras.
* capacidad superior para organizar y liderar en contextos ambiguos, adaptándose a cambios rápidos y manteniendo un alto nivel de compromiso con los objetivos del programa.
* fuerte capacidad para demostrar un sentido de urgencia y enfoque en resultados, impulsando la acción y la toma de decisiones para lograr los objetivos del programa.
* capacidad superior para pensar y planificar estratégica y tácticamente, anticipando y respondiendo a posibles obstáculos y oportunidades para asegurar el éxito del programa.
* experiencia gestionando colecciones de proyectos interdependientes como un programa, logrando los resultados deseados y asegurando la integración efectiva de los diferentes componentes del programa.
* experiencia probada con técnicas y procesos de gestión de proyectos, incluyendo planificación, ejecución y monitoreo, para asegurar la calidad y consistencia en la ejecución de programas.
* capacidad para aplicar toma de decisiones y solución de problemas sólidos, analizando información compleja y encontrando soluciones innovadoras para los desafíos del programa.
* habilidad para comunicarse de manera clara, eficiente y efectiva con la gerencia, y equipos de ejecución de proyectos, para asegurar la comprensión y el compromiso con los objetivos del programa.
* capacidad para liderar enseñando, compartiendo conocimientos y habilidades para asegurar la capacidad de equipo para enfrentar los desafíos del programa.
deseadas:
* experiencia trabajando directamente con stakeholders de liderazgo senior en proyectos empresariales estratégicos, aprovechando la oportunidad de aprender y crecer en un entorno dinámico y desafiante.
* certificaciones: certificación pmp o pgmp, certificaciones agile o safe, para agregar credibilidad y experiencia a su perfil profesional.
* título de maestría, para ampliar sus conocimientos y habilidades en gestión de programas y proyectos, y estar preparado para enfrentar los desafíos del futuro.