*top personnel group* está trabajando junto a una importante empresa mexicana líder en el servicio de catering, organización de eventos sociales y corporativos, la cual se encuentra en búsqueda de un gerente de recursos humanos (cdmx).
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*responsabilidades clave del puesto son*:
- desarrollo y supervisión de procesos de reclutamiento y selección, para proveer al personal en el tiempo y forma (principalmente posiciones operativas).
- retención de personal.
- formular y controlar la implementación de políticas, normas y procedimientos para la gestión de recursos humanos.
- elaborar políticas de contratación de personal, para dar seguimiento a la normatividad vigente, con respecto a lo establecido en la ley.
- establecimiento planes y programas de evaluación de desempeño.
- dirección y gestión de programas y proyectos de clima organizacional para su posterior implementación.
- promoción de la calidad de vida y salud en el trabajo.
- elaboración de informes periódicos referentes al cumplimiento de los procedimientos de recursos humanos.
- dirigir controlar y gestionar las actividades referidas a la administración de personal.
- supervisar que se lleven a cabo las normas establecidas en el reglamento de trabajo.
- control presupuestal de nómina.
- elaboración y/o supervisión de nómina quincenal y semanal (incidencias y finiquitos).
- trámites ante la stps.
- elaboración de diagnostico de necesidades de capacitación
- realizar el plan anual de capacitación interno.
- elaboración de plan de capacitación stps.
- alimentar el sistema de la stps en cuanto al padrón de personal capacitado.
- coordinar los cursos de capacitación interno y externo.
- desarrollar e implementar las normas y procedimiento del área de control de accesos y a la seguridad externa.
supervisión de personal.
*requerimientos*:
- mínimo 5 años de experiência en operación de eventos (indispensable en sectores de catering, hotelería ó grupos restauranteros).
- formación académica: licenciatura en psicología, administración o afín.
*conocimientos*
- reclutamiento y selección de personal.
- administración de personal.
- desarrollo organizacional
- manejo de nómina.
- capacitación.
- trámites ante el imss.
- ley federal del trabajo.
- trámites ante la stps.
- seguridad e higiene.