Estamos buscando a un profesional experimentado para ocupar el cargo de especialista en gestión de recursos humanos.
descripción del trabajo
cualquier persona interesada en esta oportunidad debe estar dispuesta a trabajar con entusiasmo y compromiso, adquirir nuevas habilidades y desempeñarse eficazmente en un ambiente laboral dinámico.
necesitamos:
* un profesional competente que se encargue de la administración y gestión de los recursos humanos dentro de nuestra organización.
* alguien con una sólida formación académica y experiencia práctica en la planificación y coordinación de actividades relacionadas con la capacitación y desarrollo profesional de nuestros empleados.
* una persona capaz de analizar datos e información relevante para tomar decisiones informadas y contribuir al crecimiento sostenible de nuestra empresa.
responsabilidades:
1. realizar procesos de reclutamiento y selección para identificar a los mejores candidatos para llenar las vacantes disponibles.
2. diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de nuestros empleados.
3. analisar y evaluar información estadística para apoyar decisiones importantes y garantizar que nuestras políticas sean efectivas y rentables.
4. gestionar expedientes personales y mantener la confidencialidad necesaria para cumplir con las regulaciones legales vigentes.
requisitos:
* título o grado equivalente en administración de empresas o recursos humanos.
* experiencia mínima de 3 años en funciones similares.
* habilidad para aprender rápidamente y adaptarse a cambios en el entorno laboral.
* fuerte sentido de iniciativa y capacidad de trabajar en equipo.
beneficios:
* pagos competitivos según la política salarial establecida por nuestra empresa.
* oportunidades de crecimiento y promoción dentro de nuestra organización.
acerca de nosotros:
nuestra empresa está comprometida con ofrecer servicios de alta calidad a nuestros clientes y tratamos de fomentar un clima laboral positivo entre nuestros empleados.
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