*propósito general*:- gestionar, diseñar, desarrollar, coordinar y llevar a cabo todos los programas de capacitación.*funciones*:- diseñar un plan de inducción general, a la empresa y puesto.- coordinar, diseñar, ejecutar y gestionar capacitaciones normativas básicas.- desarrollar y elaborar manuales de capacitación en puestos claves, máquinas y procedimientos específicos.- desarrollar personal experto en puestos claves que funjan como instructores internos y de piso.- coordinar, apoyar, gestionar, dar seguimiento a capacitaciones extraordinarias (fuera del plan anual).- capacitaciones para el desarrollo de nuevos procesos de las áreas.- ejecutar las políticas necesarias para el cumplimiento de las capacitaciones.- llevar a cabo la logística, coordinación y realización de los cursos de capacitación que se impartan.- evaluar la eficacia de la capacitación por medio de la información e indicadores de las áreas involucradas en los cursos.- determinar los puestos certificables de la empresa.- diseñar y ejecutar programas de capacitación de los puestos certificables.- colaborar en el control y actualización de los perfiles de puesto de los trabajadores.- integrar a los expedientes las evidencias de los cursos tomados.- desarrollar vínculos (internos y externos) que garanticen el aprendizaje, actualización y desarrollo de los colaboradores)- búsqueda de proveedores que se ajusten a las necesidades de las capacitaciones de la empresa.- promover, difundir las acciones y estrategias definidas en el plan de capacitación.- involucrar y concientizar a todas las áreas para el cumplimiento de las capacitaciones contempladas en el plan anual de capacitación.- coordinar el cumplimiento legal de capacitación de la empresa (dc1, dc2, dc3, dc4, manejo de sirce) generar registros estadísticos de indicadores de las capacitaciones.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $4,* - $4,* a la semanahorario:- turno mixtoprestaciones:- caja de ahorro- estacionamiento de la empresa- servicio de comedorlugar de trabajo: empleo presencial