Gerencia de recursos humanos
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la gerencia de recursos humanos es una posición clave en cualquier organización. Se encarga de supervisar las funciones administrativas y organizativas, garantizando que el departamento de rrhh esté alineado con los objetivos de la empresa.
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entre las responsabilidades del gerente de recursos humanos se encuentran:
* asegurar la elaboración y actualización de perfiles de puestos, teniendo en cuenta las necesidades y requisitos específicos de cada área de la organización.
* manejo de incidencias y resolución de conflictos laborales, buscando siempre el mejor equilibrio y bienestar tanto para los empleados como para la empresa.
* administración de personal, incluyendo el seguimiento y evaluación del desempeño, la realización de planes de capacitación y desarrollo, y la implementación de políticas de retención del talento.
* coordinación de la pre-nómina y nómina, asegurando una correcta liquidación de salarios y beneficios, y cumpliendo con todas las obligaciones legales en materia laboral.
* elaboración de finiquitos y contratos, asegurando que los términos y condiciones sean justos y favorezcan tanto a la compañía como a los empleados involucrados.
* desarrollo y promoción de la cultura organizacional, asegurando que los valores y principios de la empresa se reflejen en todas las prácticas de recursos humanos.
para desempeñar este rol, se requieren habilidades y competencias específicas, como:
* análisis de problemas.
* actitud de servicio.
* trabajo en equipo.
* liderazgo.
* plan y organización.
* resolución de conflictos.
se ofrece un paquete de beneficios atractivo, incluyendo:
* sueldo mensual de $25,000.00 pesos libres.
* prestaciones de ley.
* horarios de trabajo: lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m., sábados de 8:30 a.m. a 2:00 p.m.
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