Descripción del cargo
el director de desarrollo organizacional es responsable de liderar y administrar el departamento de recursos humanos en la empresa. Sus funciones incluyen implementar estrategias para lograr los objetivos basados en el plan de negocios, supervisar y proponer actividades relacionadas con el ambiente laboral, manejar conflictos y garantizar que el personal cumpla con los requisitos necesarios para el desarrollo del puesto.
funciones y responsabilidades
* implementación de estrategias del área de recursos humanos para el logro de los objetivos basados en el plan de negocios de la dirección.
* supervisión y propuestas de actividades relacionadas con ambiente laboral.
* manejo de conflictos que se presenten con el personal, solucionar y evitar posibles demandas laborales y solucionarlas.
* garantizar con el área de reclutamiento y selección que el personal que ingrese cumpla con los requerimientos necesarios para el desarrollo del puesto.
* desarrollar estrategias de mejora en la administración de sueldos y salarios.
cualificaciones y habilidades
se requiere un alto nivel de capacidad analítica, pensamiento crítico y habilidad para tomar decisiones estratégicas. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de talento humano y conocimiento de legislación laboral.
beneficios
el cargo ofrece una remuneración competitiva, paquete de beneficios completo y oportunidades de crecimiento profesional.
otras informaciones
la empresa valoriza la innovación y la creatividad, por lo que se busca a alguien que pueda pensar fuera de la caja y desarrollar soluciones inovadoras.