Ingeniero de manejo de materiales
about the role
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ingeniero interno de manejo de materiales
cómo será tu día
apoyarás en tareas como la organización, recepción, movimiento y control de inventarios en almacenes. Las funciones incluyen cargar y descargar materiales, usar sistemas para el registro de inventario (como mrp), apoyar en la optimización de procesos y aprender sobre las normas de seguridad en el manejo de equipos y materiales.
tus responsabilidades
●manejo físico de materiales
●optimización de procesos en almacenes
●recepción y control de entradas / salidas de materiales
●supervisar la cadena de suministro de almacenes
tu perfil
●escolaridad: ingeniería en logística / industrial, comercio internacional.
●experiencia profesional: (+2 años) auxiliar de almacenes, ingeniero de manejo de materiales, recibo y embarques.
●conocimientos técnicos: sap, módulos inventarios, migo, compras. Manejo de paquetería office y habilidades matemáticas.
●inglés: intermedio
●habilidades / competencias: habilidad de comunicación, análisis de datos, trabajo en equipo, mitigación de riesgos, habilidad en liderazgo.
acerca del equipo
·la persona seleccionada trabajará en el área de manejo de materiales de la planta en guanajuato pt, colaborando con los equipos de logística, almacenes y operaciones de la compañía.
¿qué es siemens energy?
“hagamos hoy un mañana diferente” es nuestro verdadero compromiso en siemens energy con todos los clientes y empleados en el camino hacia un futuro sostenible y neutro en emisiones de co2.
nuestro compromiso con la diversidad
por suerte, no todos somos iguales. A través de la diversidad generamos poder. Nos basamos en la inclusión y nuestra energía creativa combinada se ve impulsada por más de 130 nacionalidades. Siemens energy celebra el carácter, sin importar el origen étnico, el género, la edad, la religión, la identidad de género, la orientación sexual o la discapacidad. Impulsamos la sociedad, a toda la sociedad, y no discriminamos por nuestras diferencias.
beneficios:
1. oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
2. cultura laboral de apoyo y equilibrio saludable entre vida personal y laboral
3. beneficios de salud y bienestar pagado por la empresa
4. caja de ahorro y beneficios superiores a los de la ley
5. salario base competitivo y bono anual por desempeño
6. centrados en la diversidad y la inclusión