Evaluador de personal responsable de diseñar, aplicar y analizar herramientas de evaluación para medir las competencias, habilidades, aptitudes y características psicológicas de candidatos y empleados. Su objetivo principal es apoyar los procesos de selección, promoción, capacitación y desarrollo del personal, asegurando que las personas seleccionadas se ajusten al perfil requerido por la organización funciones: administra instrumentos estandarizados para evaluar aspectos cognitivos, emocionales y conductuales de los candidatos o empleados, y analiza los resultados para determinar su compatibilidad con el perfil del puesto. Conduce entrevistas estructuradas que permiten identificar las competencias clave del evaluado, tales como liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones y manejo del estrés, entre otras. Redacta informes técnicos que integran los resultados de las evaluaciones aplicadas, proporcionando una visión objetiva y fundamentada sobre la idoneidad del candidato o colaborador para el cargo colabora estrechamente con el área de recursos humanos en la identificación del talento más adecuado para nuevos ingresos, promociones internas y planes de carrera impartir talleres y sesiones prácticas dirigidas a responsables de selección y mandos medios, donde se explique paso a paso cómo aplicar pruebas psicométricas requisitos: • licenciatura en psicología (con cédula profesional). • capacidad analítica y resolución de probelmas • conocimiento en pruebas psicométricas e entrevistas por competencias. • habilidades de análisis, comunicación y ética profesional.