Gracias a nuestra expansión, estamos buscando gente talentosa, experimentada, motivada y proactiva que vea los desafíos como oportunidades, crea en sus habilidades y posea un conjunto de competencias versátiles. Valoramos a aquellos que tienen una pasión por aprender, crecer e innovar, esforzándose por lograr el éxito y crear experiencias memorables. Únete a nuestro equipo para seguir construyendo juntos nuestra historia de éxito.
descripción del puesto
como gerente ii, aprendizaje y desarrollo, será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo y el personal de la organización. Este rol supervisa el desarrollo profesional de los empleados y garantiza que nuestros programas de capacitación sean atractivos, efectivos y estén en línea con los objetivos de la empresa.
funciones y responsabilidades del puesto
* desarrolle e implemente estrategias de aprendizaje y desarrollo en línea con los objetivos comerciales de la organización.
* asegúrese de que los programas de aprendizaje y desarrollo sean actuales, relevantes y estén alineados con los estándares de la industria.
* colaborar con los jefes de departamento y gerentes para identificar brechas de habilidades y desarrollar programas de capacitación para abordar estas brechas.
* administrar y supervisar el presupuesto de aprendizaje y desarrollo, asegurando soluciones de capacitación rentables.
* supervisar la eficacia de los programas de formación a través de la evaluación y la retroalimentación, haciendo los ajustes necesarios para mejorar los resultados del programa.
* supervisar la selección y gestión de proveedores de formación externos, asegurando la calidad y la coherencia de los materiales de formación.
* manténgase informado sobre las tendencias de la industria y las mejores prácticas en aprendizaje y desarrollo, incorporando nuevos métodos y tecnologías en los programas de capacitación de la organización.
* establezca y mantenga relaciones con las partes interesadas internas para garantizar la implementación exitosa y la mejora continua de iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
* proporcionar orientación, entrenamiento y apoyo a los miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
* completar tareas o responsabilidades adicionales según se le asignen.
experiencia laboral
* gestiona el servicio, el apoyo o los asociados y/o supervisores profesionales
* adapta los planes y las prioridades departamentales para abordar los desafíos operativos y de recursos
* toma decisiones guiadas por políticas, recursos y plan de negocios
* tiene de 5 a 7 años de experiencia laboral
* tiene de 0 a 1 año de experiencia gerencial
competencias
trabajo en equipo y colaboración
gestión de acciones
experiencia comercial
defender las necesidades de los huéspedes
habilidades interpersonales
conocimiento funcional del trabajo
desarrollo de talento
* se prefiere un título de asociado o una licenciatura en administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado.
* se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia.
certificaciones
* profesional certificado en aprendizaje y desempeño (cplp)
* se pueden requerir o preferir certificaciones adicionales
si considera que reúne los requisitos anteriores, ¡esperamos recibir su solicitud!
todas las personas aplicantes serán evaluadas y consideradas para las oportunidades en playa, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, edad, genética, identidad o expresión de género, nacionalidad o discapacidad.
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