Implements or performs hr administrative tasks connected to a broad variety of hr processes.
communicates around hr-related queries from employees and managers supplying hands-on services through the entire employee lifecycle.
handles sensitive employee and company information, which requires that they maintain a high level of professionalism and confidentiality.
*gestión de datos de recursos humanos*
- contribuye al desarrollo y la prueba de formularios de recopilación de datos de rrhh o cuestionarios en un área específica de especialización para garantizar la recopilación de datos relevantes de acuerdo con los requisitos definidos.
*incorporación y baja de empleados*
- inicia y supervisa la administración de los procesos de incorporación y/o salida para garantizar que todos los procesos se completen con precisión, eficiencia y a tiempo.
*preparación de documentación*
- organizar y preparar documentos complejos utilizando una variedad de aplicaciones para dispositivos tecnológicos, como el software de oficina estándar.
también es responsable de recopilar y resumir datos para informes especiales.
*mantenimiento de registros*
- mantener registros profesionales y archivos de casos precisos, de acuerdo con los requisitos legales y las políticas y procedimientos locales, para garantizar que la información sea auditable.
*cumplimiento operacional*
- desarrollar el conocimiento y la comprensión de las políticas y procedimientos de la organización y de los códigos de conducta reglamentarios pertinentes para garantizar que el trabajo propio se adhiera a esas normas.
obtener autorización de un supervisor o gerente para cualquier excepción de procedimiento obligatorio.
*gestión de relaciones con clientes internos*
- construir relaciones de trabajo eficaces en la organización interna del cliente, entregando servicios profesionales de alta calidad con orientaciones de los colegas de mayor rango.
*resolución de problemas de los clientes*
- responde a las escaladas más avanzadas de problemas de manera rápida y apropiada.
proporciona aprobaciones de gestión según sea necesario.
*construcción de capacidad organizativa*
- proveer entrenamiento a los miembros del equipo para desarrollar sus habilidades.
*construcción de capacidad personal*
- desarrollar sus propias capacidades participando en actividades de planificación de evaluación y desarrollo, así como en entrenamiento y coaching formal e informal.
desarrolla y mantiene una comprensión de la tecnología pertinente, de las regulaciones externas, y de las mejores prácticas de la industria a través de educación continua, asistiendo a conferencias, y de la lectura de los medios de comunicación especializados.
- universitario (primer grado)
*id de solicitud*:*
*número de vacantes*:1.0
*tempo parcial / tiempo completo*:a tiempo completo
*permanente / temporal*:permanente
*país/región*:mx
*ubicación/es*:el marqués, quéretaro, mx, *
*viajes necesarios*:*%
*lugar de trabajo*:en el sitio