Compañía dedicada al consumo masivo está en búsqueda de una dirección de recursos humanos.función primaria:la función de recursos humanos latam se orienta a construir e implementar la estrategia de capital humano, garantizando su alineación estratégica con las metas del negocio.
fungir como un socio estratégico en la atracción, desarrollo y retención del talento, promoviendo una cultura organizacional inclusiva y de alto desempeño, garantizando el cumplimiento normativo en los distintos países de latinoamérica.principales obligaciones y responsabilidades:- diseñar y ejecutar la estrategia de capital humano alineada con los objetivos del negocio a nivel latinoamérica.
- actuar como socio estratégico de la dirección general y del comité ejecutivo.
- asegurar la atracción, desarrollo y retención de talento clave.
- definir planes de sucesión y liderazgo para posiciones críticas.
- impulsar programas de formación, mentoring y liderazgo.
- promover una cultura organizacional diversa y de alto desempeño.
- desarrollar iniciativas de engagement y bienestar para empleados en toda la región.
- ser referente de la comunicación interna en temas de personas.
- diseñar e implementar políticas competitivas de compensación y beneficios adaptadas a cada país.
- supervisar equidad interna y competitividad externa del paquete de beneficios.
- asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país de la región.
- monitorear riesgos laborales y normativos.
- desarrolla y administra el presupuesto del departamento.
- dirige y evalúa las necesidades de capacitación y desarrollo a fin de mejorar la efectividad del desempeño para garantizar el cumplimiento de metas organizacionales.
- dirige y supervisa los programas de gestión del cambio y mejora de la cultura organizacional.experiencia requerida:- licenciatura en psicología, administración de empresas o afines.
es deseable un mba.
- un mínimo de 15 años de experiencia en rrhh, siendo deseable al menos cinco años de experiencia ejecutiva en rrhh.
- se requiere una gran capacidad de comunicación verbal y escrita.
- 100% inglés- 10% de tiempo viajando- alto nivel de habilidades de coaching y liderazgohabilidades requeridas:- perspectiva empresarial- alta inteligencia emocional (indispensable)- liderazgo- gestión de relaciones- coaching- comunicación- negociación