Objetivo:
liderar la gestión integral del talento en la organización, asegurando la atracción, selección y desarrollo de colaboradores de calidad. Diseñar y ejecutar estrategias para la retención y motivación del talento, promoviendo una cultura de desarrollo, inclusión y pertenencia. Garantizar el cumplimiento normativo y una gestión efectiva de compensación y beneficios, mientras se fomenta un ambiente de trabajo positivo y productivo que impulse el bienestar y el desarrollo organizacional.
responsabilidades:
diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de candidatos de alta calidad alineados al perfil de la empresa.
administrar de manera integral el personal, manteniendo registros actualizados y asegurando la correcta gestión de contratos y expedientes laborales.
implementar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo profesional para fomentar el crecimiento del equipo.
administrar y gestionar la nómina, así como su esquema de compensaciones competitivos y beneficios, garantizando su equidad y alineación con el desempeño y normativas legales.
asegurar el cumplimiento normativo de las leyes laborales, actualizar políticas internas, y manejar auditorías o inspecciones.
diseñar iniciativas de cultura y eventos de integración que fortalezcan la identidad y motivación del equipo, promoviendo la comunicación abierta.
supervisar la operación y logística de la oficina, asegurando un espacio funcional mediante la gestión de suministros y relaciones con proveedores.
experiencia:
experiencia en reclutamiento, desarrollo organizacional y relaciones laborales 5+
procesos en general de estrategia de rh
fomentar el equilibrio dentro de la empresa.
habilidades: comunicación interpersonal, adaptable, flexible, proactiva.
capacidad para entender las necesidades de los colaboradores
ofrecemos:
$35,000 libre + ley + bono anual + sgmm
lunes a viernes 9am a 6pm – sab. 9am a 1pm
ho miércoles y viernes después de la hora d de la comida
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