Importante corporativo restaurantero, líder en grandes marcas, solicita:
*gerente de capital humano y desarrollo*
objetivo del puesto:
como gerente de capital humano y desarrollo, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la organización.
el rol será fundamental para el desarrollo y la implementación de las estrategias efectivas que apoyen a los objetivos empresariales y promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo.
*ofrecemos*:
- sueldo base mensual $ 30,000 netos + $5,000 cumplimiento de kpis (a partir del tercer mes).
- paga semanal.
- prestaciones de ley.
- beneficios adicionales: gastos medicos menores, caja de ahorro, comedor, etc.
- herramientas de trabajo
*requisitos*:
- psicología - especialidad organizacional administración de empresas recursos humanos o carrera afín
- 35 a 45 años (flexible)
- mínimos 2 años en puesto similar
- horario laboral: lunes a viernes de 9am a 6pm sábados 9am a 1pm
- automovil propio
*responsabilidades*:
administración interna:
- › control administrativo de trámites del personal como contratos, altas del imss, nóminas, actas administrativas, recesión de contratos.
- › asegurar el cumplimiento de la regulación laboral mexicana vigente: leyes federal de trabajo, seguro social, cecoley, y los relacionados al giro restaurantero.
- › estudio de mercado de sueldos y prestaciones en el giro restaurantero con el fin de tener estructuras salariales y emocionales competentes.
- › de manera conjunta con el equipo gerencial y dirección, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, así como dirigir y supervisar su ejecución.
- › recomendar e implementar iniciativas de capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
gestión de talento:
- › reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las necesidades de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
- › generar estrategias para mantener bajos níveles de rotación.
desarrollo organizacional:
- › planificar, dirigir y coordinar actividades que fomenten las relaciones laborales, el bienestar personal, así como las políticas y prácticas de la empresa.
- › organizar las actividades de capacitación, promoción, transferencia de personal, capacidad para manejo de conflictos.
- › evaluar el entorno de trabajo y buscar de manera continua generar un espacio confortable.
- › difundir campañas sobre ética y valores, acoso sexual y laboral, entre otras.
- › desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
- › administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión y crecimiento laboral.
conocimientos y habilidades requeridas:
- › experiência previa comprobada como gerente o jefatura de capital humano dentro del sector restaurantero o empresas de servicios.
- › habilidades en liderazgo, comunicación, gestión de equipos, capacidad para construir relaciones interpersonales sólidas y resolución de problemas.
- › conocimientos en administración de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, manejo de nóminas.
- › conocimiento de las leyes laborales mexicanas vigente: leyes federal de trabajo, seguro social, cecoley.
- › conocimiento intermedio de excel
- › manejo de programa intelisis
- › licencia de manejo vigente, con automóvil propio de preferencia.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $30,* - $35,* al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿has tenido experiência gestionando procesos de rh para múltiples sucursales o unidades dentro de alguna empresa, corporativo o grupo en la que hayas trabajado?
¿cuál?
- ¿cuál es su edad actual?
el rango es de 35 a 45 años pero estamos abiertos a considerar fuera de ese rango si cuenta con la experiência necesaria
lugar de trabajo: empleo presencial