Importante corporativo restaurantero, líder en grandes marcas, solicita:*gerente de capital humano y desarrollo*objetivo del puesto:como gerente de capital humano y desarrollo, serás responsable de liderar y gestionar todas las funciones relacionadas con el capital humano de la organización.el rol será fundamental para el desarrollo y la implementación de las estrategias efectivas que apoyen a los objetivos empresariales y promuevan un ambiente de trabajo positivo y productivo.*ofrecemos*:- sueldo base mensual $ 30,000 netos + $5,000 cumplimiento de kpis (a partir del tercer mes).- paga semanal.- prestaciones de ley.- beneficios adicionales: gastos medicos menores, caja de ahorro, comedor, etc.- herramientas de trabajo*requisitos*:- psicología - especialidad organizacional administración de empresas recursos humanos o carrera afín- 35 a 45 años (flexible)- mínimos 2 años en puesto similar- horario laboral: lunes a viernes de 9am a 6pm sábados 9am a 1pm- automovil propio*responsabilidades*:administración interna:- › control administrativo de trámites del personal como contratos, altas del imss, nóminas, actas administrativas, recesión de contratos.- › asegurar el cumplimiento de la regulación laboral mexicana vigente: leyes federal de trabajo, seguro social, cecoley, y los relacionados al giro restaurantero.- › estudio de mercado de sueldos y prestaciones en el giro restaurantero con el fin de tener estructuras salariales y emocionales competentes.- › de manera conjunta con el equipo gerencial y dirección, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, así como dirigir y supervisar su ejecución.- › recomendar e implementar iniciativas de capital humano, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.gestión de talento:- › reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las necesidades de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.- › generar estrategias para mantener bajos níveles de rotación.desarrollo organizacional:- › planificar, dirigir y coordinar actividades que fomenten las relaciones laborales, el bienestar personal, así como las políticas y prácticas de la empresa.- › organizar las actividades de capacitación, promoción, transferencia de personal, capacidad para manejo de conflictos.- › evaluar el entorno de trabajo y buscar de manera continua generar un espacio confortable.- › difundir campañas sobre ética y valores, acoso sexual y laboral, entre otras.- › desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.- › administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión y crecimiento laboral.conocimientos y habilidades requeridas:- › experiência previa comprobada como gerente o jefatura de capital humano dentro del sector restaurantero o empresas de servicios.- › habilidades en liderazgo, comunicación, gestión de equipos, capacidad para construir relaciones interpersonales sólidas y resolución de problemas.- › conocimientos en administración de personal, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, manejo de nóminas.- › conocimiento de las leyes laborales mexicanas vigente: leyes federal de trabajo, seguro social, cecoley.- › conocimiento intermedio de excel- › manejo de programa intelisis- › licencia de manejo vigente, con automóvil propio de preferencia.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $30,* - $35,* al mespregunta(s) de postulación:- ¿has tenido experiência gestionando procesos de rh para múltiples sucursales o unidades dentro de alguna empresa, corporativo o grupo en la que hayas trabajado?¿cuál?- ¿cuál es su edad actual?El rango es de 35 a 45 años pero estamos abiertos a considerar fuera de ese rango si cuenta con la experiência necesarialugar de trabajo: empleo presencial