Descripción:
**I. Misión del puesto**:
Diseñar el tabulador salarial del grupo de acuerdo al posicionamiento contra mercado y las necesidades de la compañía, presupuestar el bono de corto y largo plazo de los ejecutivos y preparar las sesiones y materiales de comunicación y capacitación en temas de compensación para diversas audiencias internas.
**II. Responsabilidades del puesto**:
- Diseño del tabulador salarial de la compañía.
- Elaborar propuestas y dar seguimiento a los diversos procesos de Compensaciones (Presupuestos, Incrementos, Calculo de Bonos e Incentivos Variables).
- Asesorar y capacitar al HRBP y generalistas para la ejecución de la política de compensación total.
- Seguimiento y validación de movimientos organizacionales vs tabulador y políticas.
**Educación**:
- Licenciatura en Económico Administrativa
**Conocimientos Tecnológicos**:
- Paquetería Office
- SAP
- BI.
- Metodologías de valuación de puestos: Mercer - IPE / Global Grading - Willis Towers Watson / Metodología Hay; Tabuladores Salariales; Compensación de Corto Plazo y Largo Plazo; Compensación de ejecutivos.