Empresa líder en la industria busca:co- director comercial cdmx$100,000 a $120,000 brutos mensualesprestaciones negociables eventos / agencias y publicidad, mediosobjetivo el puestoes responsable de ejecutar la estrategia comercial definida por la dirección, actuando como referente local y garantizando la operación diaria del negocio. Su función principal es transformar la estrategia en ejecución, asegurando control del pipeline, seguimiento del equipo, generación de ingresos y calidad en la relación con clientes estratégicos.perfil•experiencia mínima de 10 años en posiciones de liderazgo comercial b2b, con responsabilidad directa sobre el resultado de venta.•excelentes habilidades interpersonales y de comunicación ejecutiva.•historial gestionando equipos comerciales desde la ejecución diaria.•fuerte habilidad de seguimiento, control y disciplina comercial.•manejo avanzado de crm (hubspot preferentemente)•inglés avanzado indispensable•experiencia en: ventas b2b indispensable: eventos, recintos y proveedores de expos, agencias y publicidad, medios. (a fin)actividades principalesliderazgo y gestión del equipo.traducir objetivo general en metas individuales.monitorear actividad comercial (reuniones, propuestas, pitch comercial)realizar reuniones 1.1 periódicas con cada vendedor para el seguimiento y coaching.detectar oportunidades de mejora de desempeño y discurso de venta.acompañar en negociaciones o cierres complejos.resolución de preguntas cotidianas.asignación leads según estrategia.movimiento y control del pipelineadministrar activamente el pipelinegarantizar que todas las oportunidades estén registradas en hubspot.participa en reuniones estratégicas durante el evento.liderar el seguimiento posterior para convertir contactos en ventas.analizar tendencias detectadas en el mercado durante el evento.medir ventas cerradas por evento.ubicación: av. Patriotismo 201, cdmx, mexico.horario: lunes a viernesmodalidad: híbridacontrato: directo con la compañíaprestaciones de ley, negociables en ofertaen manpowergroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.