*responsabilidades principales*:
- diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección e incorporación de personal técnico y administrativo.
- gestionar los procesos de capacitación continua, evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- supervisar la administración de nómina, asistencia, vacaciones y cumplimiento de normativas laborales.
- crear y mantener actualizadas las políticas y procedimientos del área de rrhh.
- implementar programas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional.
- actuar como enlace entre el personal operativo y la dirección, promoviendo una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo positivo.
*requisitos*:
- carrera técnica o universitaria en recursos humanos, psicología, administración o afines.
- experiência mínima de 2 años en posiciones similares, preferentemente en empresas del sector automotriz, manufactura o servicios técnicos.
- conocimiento actualizado de la legislación laboral.
- habilidades en resolución de conflictos, liderazgo, empatía y confidencialidad.
- manejo de herramientas digitales (excel, software de rrhh, plataformas de reclutamiento).
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $2,* - $3,* a la semana
beneficios:
- uniformes gratuitos
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- bachillerato terminado (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial