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Grupo Argentilia, grupo líder en el sector restaurantero a nivel nacional, inicia operaciones en agosto del 1996 con 16 unidades al día de hoy en CDMX, Estado de México, Querétaro, León, Zapopan y Nayarit.
Nuestras marcas: La Vaka, Argentilia, Frascati, Zerati, La Peska, Mikoh, Real del Mar y Meet Meat.
Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el crecimiento competente y el desarrollo personal son prioridades.
Puesto: Gerente de DO y Capacitación
Requisitos:
• Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del talento.
• Conocimientos en gestión del cambio y clima laboral.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afines.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa deseable.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en Desarrollo de Talento, Liderazgo, cultura o aprendizaje organizacional, con al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa.
• Conocimiento sólido en modelos de competencias, aprendizaje continuo, metodologías de liderazgo (Adizes, Korn Ferry, Harvard, etc.), y plataformas LMS o ecosistemas digitales de aprendizaje (HERO GUEST, Cornerstone, Degreed, M365, etc.).
• Evaluaciones 360° - Evaluaciones de Desempeño 9box
• Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico, enfoque consultivo, capacidad de gestión del cambio y comunicación ejecutiva
Principales responsabilidades
• Desarrollar e implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño.
• Definir e impulsar iniciativas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión.
• Coordinar proyectos de clima organizacional y cultura interna.
• Diseñar estrategias de reconocimiento, engagement y retención.
• Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y rutas de carrera
• Gestionar planes de sucesión, vida y carrera
• Implementar y dar seguimiento a los lineamientos de la NOM-035-STPS, asegurando un entorno laboral saludable y equilibrado.
• Promover prácticas alineadas con los valores institucionales.
Funciones:
• Desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio.
• Traducir los objetivos estratégicos del Grupo en programas de desarrollo y liderazgo.
• Definir el modelo de competencias y capacidades futuras.
• Alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna.
• Gestión del Aprendizaje Organizacional
• Diseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del 'aprendizaje continuo'.
• Implementar metodologías blended (presencial, e-learning, microlearning, academias internas).
• Curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros.
• Medir efectividad (Kirkpatrick, ROI del aprendizaje, NPS de programas).
• Desarrollo de Liderazgo y Alta Dirección
• Diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials.
- Gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo.
- Diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas.
- Generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos.
• Gestión del Desempeño y Cultura de Feedback
• Alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio.
- Rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
- Impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador.
- Integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos.
• Innovación y Analítica del Talento
• Usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad.
- Implementar People Analytics aplicados al desarrollo de talento.
- Diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo.
- Promover innovación mediante IA, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo.
Ofrecemos:
Sueldo base
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Gastos médicos menoresEl equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Maestría
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 32 y 40 años