Coordinador de compensacionessh de mexico nuestra firma fue fundada en * y desde nuestros inicios nos enfocamos en atender empresas y sectores específicos con alto nível de servicio y compromiso.como consultores expertos y profesionales nos incorporamos para abordar un problema o déficit en particular y hacer una evaluación, auditoría, propuestas e implementación de una política diseñada para abordar el déficit e impulsar el cambio organizacional.objetivo general:desarrollar y entregar con oportunidad los reportes generales del estudio decompensaciones y los diagnósticos de competitividad, asesorando a los clientessobre las estrategias de pago.funciones generales:- desarrollar los reportes generales y diagnósticos de competitividad de losclientes sobre el estudio de compensaciones.
- coordinar a su equipo de trabajo, asignando tareas y cargas de trabajo deacuerdo con su especialización.
- supervisar la correcta captura de prestaciones y beneficios dentro delsoftware sh-balance.realizar ajustes cuando sea conveniente.
- capacitar a los analistas sobre el uso de la metodología de evaluaciónde puestos sh-value®, homologar criterios y capacitar clientes.
- asesorar a los analistas sobre la selección de puestos tipo, clasificación dedatos, sobre sectores y puestos especializados.involucrar mediante visitasprogramadas a los clientes, para hacer recorridos en sus procesosproductivos y conocer más de sus operaciones.fungir como analistacuando sea requerido- preparar y revisar las presentaciones ejecutivas, hacer propuestas decambio o integración sobre los factores de pago.
- desarrollar tabuladores y propuestas de políticas salariales de losproyectos que hayan contratado el servicio.
- mantenerse actualizado sobre los productos o servicios que ofrece lacompetencia para analizarlos y proponer cambios que superen lacompetencia.
- realizar la actualización de los estudios de tendencias anuales,estadísticas de prestaciones, reporte del automóvil.
- mantener actualizados los parámetros sobre los cambios fiscales, laboralesy parámetros económicos aplicables al trabajo.
- proponer al líder el cambio en regiones, la creación de nuevos puestos, elcambio de nombres conforme al movimiento en los sectores.
- proponer al líder la creación de reportes sectoriales cuando existasuficiencia de datos.requerimientos del puesto:- escolaridad y experiência,- licenciatura en administración, licenciatura en contaduría, licenciaturaen actuaría.
- diplomado en compensaciones (deseable).
- inglés: avanzado.
- experiência: 4 años de experiência acumulada, al menos 1 comocoordinador.
- conocimientos:- procesos de nómina- lft, ley imms, ley isr aplicable a sueldos y prestaciones.
- metodologías de valuación de puestos.
- conocimiento operativo y funcional de diferentes industrias ygiros.
- conocimiento de encuestas salariales como mercer, korn ferry,willis towers watson, aon, productivity systems, staff bridge,american chamber, manpower.o- habilidades personales:- analítico- proactivo.
- organizado.
- auto administrado.
- orientado a resultados.
- honesto.
- autoaprendizaje.
- habilidad para hacer presentaciones en todos los níveles.
- habilidad de relación a nível ejecutivo.
- conocimiento y gusto sobre ventas consultivas.
- excelente ortografía y dicción.beneficios:- sueldo fijo de 20 a 30k- prestaciones de ley- al cumplir tiempo de prueba aguinaldo de 30 dias.
- 50% de prima vacacional,- dos días flexibles al año- acceso a bono por resultados de aproximadamente el 10%del sueldo.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $20,* - $30,* al mestipo de jornada:- turno de 10 horaslugar de trabajo: empleo presencial