Responsable-Organización y Agile
Country: Mexico
Objetivo:
Posición estratégica con reporte directo a la DGA de Personas y Cultura, responsable de orientar y liderar la evolución del modelo organizativo y la adopción de metodologías ágiles. Su misión es impulsar la transformación cultural, fomentar la agilidad empresarial y garantizar que la organización cuente con estructuras, procesos y prácticas que faciliten la innovación, eficiencia y orientación al cliente.
Principales funciones:
- Definir y mantener la estructura organizacional del banco, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y la visión integral.
- Diseñar e impulsar enfoques y prácticas ágiles que optimicen los procesos organizacionales transversales en Santander México.
- Coordinar la aplicación de metodologías ágiles, facilitando la asignación eficiente de recursos a las distintas áreas y garantizando estructuras que respondan de manera efectiva a las necesidades del negocio.
- Dirigir y consolidar el foro de gobierno organizacional junto con áreas estratégicas, generando sinergias que aseguren la definición de objetivos alineados a cada unidad de negocio.
- Garantizar el cumplimiento regulatorio en materia de gobierno corporativo y estructuras organizativas.
- Liderar la alineación de estructuras, procesos y funciones, maximizando la eficiencia, efectividad y agilidad en toda la organización.
- Acompañar y asesorar a las áreas y equipos en sus reflexiones estratégicas, apoyándolos en la definición y optimización de sus estructuras para facilitar la consecución de resultados.
- Medir y reportar el impacto de la agilidad organizacional mediante KPIs de productividad, satisfacción del cliente y compromiso de empleados.
- Identificar tendencias en diseño organizacional y agilidad empresarial, aplicándolas a la realidad de la compañía.
- Impulsar de manera coordinada con el equipo de transformación una red de Agile Coaches y Change Agents que apoyen la transformación.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Ingeniería, Psicología Organizacional o afín (posgrado/MBA valorado).
- +8 años de experiencia profesional, con al menos 5 en diseño organizacional, transformación cultural o implantación de modelos ágiles.
- Experiencia liderando programas de transformación.
- Conocimiento de frameworks ágiles (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, Spotify Model, etc.).
- Experiencia en diseño organizacional (modelos matriciales, tribus, squads, COEs, etc.).
- Habilidades sólidas en gestión del cambio, comunicación e influencia.
- Inglés avanzado
Competencias clave
- Visión estratégica: capacidad de alinear la transformación organizativa con los objetivos de negocio.
- Liderazgo transformacional: inspirar, movilizar y guiar a líderes y equipos.
- Mentalidad ágil: flexibilidad, orientación al cliente y aprendizaje continuo.
- Gestión de stakeholders: influencia y colaboración con directivos.
- Innovación: aplicación de nuevas tendencias en organización y trabajo.
En Banco Santander garantizamos el trato transparente, justo y equitativo para candidatos/as y colaboradores/as, asegurando que no exista menoscabo en ningún derecho, beneficio o prestación derivada de su edad, condición social o económica, cultura, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, religión, creencias, apariencia física o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.
En Banco Santander trabajamos para asegurar la mejor experiencia en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.
📌 Responsable-Organización y Agile
🏢 Banco Santander
📍 Santa Fe