Objetivo del puesto:
diseñar, impartir y evaluar programas de capacitación en habilidades blandas que fortalezcan las competencias de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y gestión del cambio en todos los niveles de la organización, contribuyendo al desarrollo organizacional y el fortalecimiento de la cultura corporativa.
requisitos
formación académica:
* licenciatura en psicología, pedagogía, desarrollo humano o afín.
* maestría en desarrollo organizacional, desarrollo humano o administración del capital humano (deseable).
* certificación como instructor interno.
* certificación como coach ejecutivo o de vida.
experiencia:
* mínimo
8 años de experiencia comprobable
como capacitador, facilitador o consultor en programas de desarrollo humano y organizacional.
* diseño instruccional y facilitación de programas de habilidades blandas para diferentes niveles jerárquicos: personal sindicalizado, administrativo, especialistas, ingenieros, jefes, gerentes y directores.
* implementación de metodologías de aprendizaje experiencial, coaching y dinámicas de alto impacto.
conocimientos y habilidades técnicas:
* diseño de programas de capacitación en liderazgo, comunicación efectiva, inteligencia emocional, negociación, gestión del cambio, diversidad e inclusión, y resolución de conflictos.
* dominio de metodologías de aprendizaje para adultos (andragogía).
* evaluación de impacto de la capacitación.