Objetivo del puesto
brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas de la empresa, mediante la atracción, evaluación inicial y seguimiento de candidatos, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos y los procedimientos establecidos por la organización.
funciones y responsabilidades
1. publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento (redes sociales, bolsas de trabajo, plataformas digitales y medios locales).
2. realizar la búsqueda y atracción de candidatos para puestos operativos
3. llevar a cabo entrevistas iniciales y filtros telefónicos.
4. programar entrevistas con los responsables de área.
5. integrar y validar expedientes de candidatos.
6. solicitar y verificar documentación requerida para contratación.
7. dar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección y contratación.
8. actualizar bases de datos y controles internos de candidatos y vacantes.
9. elaborar reportes diarios, semanales y mensuales de reclutamiento.
10. coordinar la aplicación de evaluaciones y estudios requeridos por la empresa.
11. apoyar en el proceso de contratación e inducción de personal de nuevo ingreso.
12. mantener comunicación constante con las áreas operativas respecto a las vacantes disponibles.
13. cumplir con las políticas, procedimientos y lineamientos de recursos humanos.