El perfil del director de recursos humanos es fundamental en cualquier organización.
se busca a un profesional con experiencia en liderar equipos y proyectos estratégicos, capaz de impulsar la evolución de la función de recursos humanos hacia un rol estratégico y de alto impacto dentro de la empresa.
objetivos principales:
* - definir e implementar una estrategia de recursos humanos que sea motor del negocio y del crecimiento del talento.
* - diseñar políticas y prácticas innovadoras que eleven el nivel de profesionalización en todos los procesos de gestión de personas.
* - liderar iniciativas de atracción, retención y desarrollo que fortalezcan a la organización y preparen a sus líderes del futuro.
* - crear esquemas de compensación y beneficios que reflejen competitividad y sostenibilidad.
* - garantizar el cumplimiento laboral y la solidez de los procesos administrativos, siempre con enfoque estratégico.
requisitos mínimos:
* - más de 10 años de experiencia en recursos humanos.
* - experiencia comprobada en posiciones de dirección o gerencia de alto impacto.
* - liderazgo probado en la gestión de equipos y proyectos estratégicos.
* - capacidad de influir y sentar bases sólidas para la toma de decisiones a nivel directivo.
oportunidades:
* - sueldo competitivo.
* - prestaciones superiores a las de ley.
* - la oportunidad de liderar un área clave con impacto directo en la estrategia de negocio.