Clave para tener éxito en esta posición es una sólida formación académica y experiencias laborales anteriores.
la persona que busca desempeñarse como generalista de recursos humanos debe cumplir con los siguientes requisitos:
* garantizar la operación integral del departamento de recursos humanos, con un fuerte enfoque en las relaciones laborales.
* realizar pre-nómina y administrar personal con eficiencia, asegurando el cumplimiento normativo (lft, stps, imss/infonavit).
* desarrollar estrategias para atraer talento y soportar atracción de nuevos colaboradores.
* dominio de erp fortia preferentemente.
requisitos específicos:
* tener licenciatura en rh, psicología, lae, gestión empresarial o relaciones industriales.
* 4 años de experiencia en rol generalista con conocimientos en pre-nómina y relaciones laborales.
* manejo erp.
* conocimiento sólido de lft, nom-035, procesos de conciliación, reclutamiento, capacitación normativa, administración de personal.
* excel intermedio-avanzado.
* habilidad para interlocución con líderes y colaboradores, negociación y manejo de conflicto.
responsabilidades clave:
* relaciones laborales: gestionar el clima y disciplina en el lugar de trabajo, realizar actas administrativas, amonestaciones e investigaciones internas, atender quejas y seguir convenios y liquidaciones.
* pre-nómina: realizar control de incidencias (asistencias, retardos, horas extra, primas, variables) y generar reportes.
* administración de personal: controlar expedientes, contratos y renovaciones, vacaciones y ausentismos.
* erp fortia: gestionar catálogos, reloj checador, incidencias y reportes, así como generar pre-nómina y tableros para indicadores.
* reclutamiento y selección: levantar perfiles operativos/administrativos, publicar ofertas, filtrar candidatos, coordinar entrevistas por competencias y ofrecer puestos vacantes.
* cumplimiento de capacitación: desarrollar y ejecutar plan anual de capacitación, controlar constancias de capacitación (dc-3), evidenciar cumplimiento ante stps y aplicar nom-035.
* indicadores y reporteo: generar rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, incidencias por nómina, cumplimiento de capacitación y clima del trabajador.
esta posición requiere dedicación llena a tiempo y horario establecido. El beneficio principal es el salario mensual competitivo.