Resumen del rol
el ingeniero de mantenimiento brinda soporte técnico al área de mantenimiento para asegurar el cumplimiento del programa establecido y mejorar continuamente la confiabilidad de los equipos y la calidad del servicio.
responsabilidades
* ejecutar y coordinar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo.
* monitorear y dar seguimiento a kpis de mantenimiento como mttr, mtbf y cumplimiento de pm.
* elaborar y mantener planes de mantenimiento, herramientas, manuales, diagramas y documentación.
* coordinar el almacén de herramientas y refacciones, asegurando disponibilidad y control.
* asegurar la implementación de 5s en las áreas bajo su responsabilidad.
* participar en juntas operativas para análisis de desempeño e identificación de mejoras.
* coordinar y dar seguimiento a iniciativas de hpt (equipos de alto desempeño).
* mantener actualizados los listados de refacciones y rutinas de mantenimiento.
* diagnosticar y solucionar fallas mecánicas y eléctricas.
* asegurar el cumplimiento de sistemas calidad, seguridad y medio ambiente (cas / iso 14001).
* participar en investigaciones de incidentes de seguridad cuando sea requerido.
* promover un ambiente de trabajo seguro y detener actividades de riesgo.
* actualizar y dar seguimiento a indicadores de seguridad y desempeño.
resultados esperados
* alta disponibilidad de equipos y reducción de tiempos de paro.
* ejecución efectiva del mantenimiento preventivo.
* mejora continua en indicadores de mantenimiento.
* cumplimiento de estándares de seguridad, calidad y medio ambiente.
* control eficiente de refacciones y documentación técnica.
requisitos
* escolaridad: ingeniería mecánica, eléctrica, manufactura, electrónica o materiales.
* experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo.
* conocimiento de sistemas mecánicos, eléctricos, neumáticos e hidráulicos.
* experiencia con maquinaria, herramientas y dispositivos electrónicos.
* conocimientos técnicos en mantenimiento productivo total (tpm).
* conocimientos en sistemas hidráulicos, neumáticos y electrónicos.
competencias y habilidades
* comunicación efectiva y trabajo en equipo.
* liderazgo y gestión de personal.
* enfoque a resultados y solución de problemas.
* organización y manejo del tiempo.
* inteligencia emocional y resiliencia.
* orientación al cliente e iniciativa.
* apego a procedimientos.
declaración de igualdad de oportunidades
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