Aplicar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a servicios al personal, reclutamiento y selección de personal directo e indirecto, comunicación, relaciones laborales, nominas y seguridad e higiene y demás obligaciones antes las instituciones de gobierno.evaluar los servicios al personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en recursos.
generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nivel, entre personal directo, supervisor y sindicato.
realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la ley, reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa.
estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (requerimiento antes instituciones de gobierno).
preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de relaciones laborales en términos de reclutamiento y selección, rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (cafetería, transporte, otros).
consultorías de estudios de mercado sobre salarios.
cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo con su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
reportar peligros y lesiones al líder y / o supervisor inmediato.
cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental.
participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario.
dar soporte al departamento de seguridad higiene y medio ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario.
asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.
aplicar el semáforo de disciplina, en mutuo acuerdo con líderes y sindicato.
capturar y verificar permisos con goce, bajas, incapacidades, permutas en sistema a tress.
captura de cambios de puesto, salario y movimientos de empleados en sistema tress.
enviar a nominas los reportes de empleado para el pago.
verificar con nominas el pago de nómina, cheques, tarjetas de nómina y vales de despensa, omisión de pagos.
brindar soporte al personal que desee aclarar dudas o que utilice alguna política o beneficio que otorga la empresa.
monitorear el servicio de cafetería y transporte.
responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique.
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