Somos una agencia de marketing, publicidad y producción de eventos, creativa y dinámica, que valora la innovación, la colaboración y el desarrollo de las personas.
buscamos un cualificado que nos ayude a estructurar nuestros procesos y a gestionar nuestro talento, asegurando que cada área trabaje de manera eficiente y alineada con nuestra cultura organizacional.
descripción del puesto buscamos un(a) especialista en psicología organizacional con experiencia en diseño de procesos, desarrollo organizacional y gestión integral de recursos humanos.
esta persona será clave para: -documentar, estandarizar y optimizar los procesos de todas las áreas de la agencia.
-gestionar el ciclo completo del talento: reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación y retención.
-fomentar la innovación, la creatividad y la cohesión entre los equipos.
-servir de enlace entre dirección, operaciones y talento para garantizar eficiencia, cumplimiento y cultura organizacional.
-responsabilidades clave -metodología y procesos organizacionales -mapear, analizar y estandarizar los procesos de todas las áreas (creativa, operativa y administrativa).
-crear manuales, flujogramas y procedimientos operativos claros.
implementar metodologías de mejora continua (lean, bpm, kaizen, six sigma).
-definir kpis / okrs y generar reportes de seguimiento.
-gestión de talento humano -coordinar reclutamiento, selección e incorporación de talento.
-diseñar y ejecutar programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
-implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
-supervisar nómina, incidencias y cumplimiento legal ante imss.
-cultura e innovación -fomentar la creatividad y colaboración mediante talleres, dinámicas y actividades internas.
-apoyar a líderes en identificar talento y potencial de crecimiento.
-colaborar en proyectos de clima laboral, bienestar y desarrollo organizacional.
-apoyo estratégico y operativo -servir de enlace entre dirección, operaciones y talento.
-implementar herramientas digitales que faciliten la trazabilidad de procesos.
-generar reportes y métricas de eficiencia por área y proyecto.
requisitos: -licenciatura en psicología organizacional / psicología del trabajo.
-especialización o posgrado en desarrollo organizacional, gestión por -procesos (bpm) o gestión del cambio.
-mínimo 5 años de experiencia en diseño de procesos y gestión integral de rrhh.
-experiencia en agencias de marketing, publicidad o producción de eventos.
-conocimientos en mapeo de procesos, indicadores de desempeño, legislación laboral mexicana y herramientas de rrhh (ats, hris).
-excel avanzado y habilidades en herramientas de colaboración digital (notion, asana, trello, miro).
-pensamiento analítico, sistémico y estratégico; liderazgo transversal; empatía y orientación a resultados.
-indicadores de éxito -porcentaje de procesos documentados y estandarizados.
-mejora de tiempos y eficiencia operativa.
-cumplimiento de normas, políticas y auditorías internas.
-calidad y retención del talento incorporado.
-participación en programas de desarrollo y capacitación.
-satisfacción de líderes y colaboradores con procesos y servicios internos.
-incremento en productividad, cohesión y clima laboral.
ofrecemos: -entorno creativo y dinámico con equipos multidisciplinarios.
-oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la agencia.
-participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
-prestaciones superiores a las de ley y flexibilidad laboral.
-espacios de innovación, bienestar y cultura colaborativa.el equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones.
añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- educación mínima: educación superior - maestría- 5 años de experiencia- edad: entre 30 y 45 años- conocimientos: adaptación al cambio
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