Jefe de people analytics y especialista en iaubicación: monterrey, nuevo león, méxico, *empresa: deacero s.a.p.i.de c.v.oportunidad laboraldirección: servicios corporativos y finanzasubicación: oficinas generalesgrupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución.atendemos a diversas industrias y mercados del acero en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nivel internacional.estamos conados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.actividades y/o funciones: garantizar la integridad y gobernanza del ecosistema de datos de rh mediante el diseño de arquitecturas robustas en tableau prep y server (etl), asegurando una \"única fuente de verdad\" que elimine duplicidades operativas y fugas económicas por información inconsistente.optimizar la toma de decisiones organizacional a través del diseño de dashboards estratégicos en tableau desktop, transformando kpis complejos en visualizaciones de alto impacto que permitan a los líderes de la unidad de negocio (bu) identificar brechas de productividad y salud organizacional.liderar la implementación de inteligencia artificial y analítica predictiva utilizando herramientas para anticipar riesgos críticos (ej. rotación prematura o fuga de talento), evolucionando de un reporting descriptivo a una estrategia de talento proactiva y prescriptiva.dictar soluciones analíticas alineadas a la estrategia de negocio mediante el levantamiento de requerimientos con stakeholders y el uso de benchmarks externos, traduciendo necesidades corporativas en insights accionables que maximicen el retorno de inversión del capital humano.
#li-rg1informamos que nuestros procesos actuales de atracción de talento se llevan a cabo a través de las plataformas oficiales que son: grupo deacero – linkedin, occ mundial y empleo.deacero.com.deacero, s.a.p.i.de c.v. no solicita ningún tipo de pago por incluir candidatos en procesos ni por entrevistas.si eres contactado para algún proceso, revisa y asegúrate que sea de nuestras plataformas y/o un proveedor verificado.no compartas información sensible sin confirmar la autenticidad del contacto.en deacero, s.a.p.i.de c.v. respetamos la dignidad y diversidad de las personas.como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condición de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, orientación sexual, estado civil, apariencia física, genero, características genéticas, situación o responsabilidades familiares o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana.
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