Objetivo del puesto: seguimiento a beneficios institucionales, aplicación de tabuladores, indicadores del área, así como apoyo en control de plantilla y creación de documentación y proceso del área.
requisitos indispensables:
educación: ing. Industrial.
experiencia: 4 años en áreas de compensaciones.
excel: nivel avanzado (fórmulas complejas y tablas dinámicas).
sistemas: manejo de erp de recursos humanos.
funciones principales:
gestión salarial: análisis de tabuladores, equidad interna/externa y propuestas de nivelación.
indicadores: elaboración y análisis de kpi’s de rh, presupuestos y costos de plantilla.
compensación variable: análisis y registro de bonos variables vs. facturación.
beneficios: administración de prestaciones superiores y cálculo de costos (gravables/exentos).
estructuras: valuación de puestos y creación de descripciones de puesto.
competencias:
solución de problemas, influencia y administración financiera (costos).