El gerente de recursos humanos será responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos en la empresa considerando una operación de múltiples ubicaciones.
este rol desempeñará un papel clave en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado, la cultura organizacional apropiada y un entorno laboral motivador y productivo que serán fundamentales para el crecimiento agresivo que se tiene proyectado.
*responsabilidades*:
*1.
reclutamiento y selección*:
- coordinar procesos de selección, entrevistas y evaluaciones para garantizar la contratación de personal competente y comprometido.
*2.
desarrollo y capacitación*:
- identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
- promover un plan de carrera claro y brindar oportunidades de crecimiento profesional.
*3.
gestión del desempeño*:
- establecer y monitorear los objetivos de desempeño individuales y del equipo.
- realizar evaluaciones de desempeño periódicas y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.
- identificar áreas de mejora y proponer planes de acción para el desarrollo profesional.
*4.
administración de personal y cumplimiento*:
- revisión y administración del manual de políticas & procedimientos internos de la empresa "_handbook_", incluye asegurar el cumplimiento, actualizaciones y despliegue con el personal.
- manejar el proceso de nómina y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales locales.
- mantener registros precisos de la asistencia, vacaciones y otros datos relevantes del personal.
*5.
gestión de conflictos*:
- abordar y resolver problemas y conflictos laborales de manera oportuna y justa.
- fomentar una cultura de comunicación abierta y efectiva para evitar malentendidos y tensiones.
*6.
cultura organizacional*:
- fomentar y mantener una cultura organizacional positiva y orientada al servicio al cliente.
- implementar programas de bienestar y actividades para mejorar el compromiso de los empleados.
*requisitos*:
- experiência previa en la gestión de recursos humanos (mínimo de 5 años), preferiblemente en un entorno operativo con múltiples ubicaciones.
- conocimiento sólido de las leyes laborales locales y prácticas de recursos humanos.
- habilidades efectivas de comunicación y liderazgo para interactuar con empleados y equipos de diferentes níveles.
- capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
- enfoque orientado a resultados y habilidades para resolver problemas.
el gerente de recursos humanos será fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo talentoso, motivado y alineado con la cultura y los valores de la organización.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $* - $* al día
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- días de paternidad superiores a los de la ley
- días por enfermedad
- opción a contrato indefinido
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de recursos humanos: 2 años (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
- 25 % (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial