.el gerente de recursos humanos será responsable de liderar y supervisar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos en la empresa considerando una operación de múltiples ubicaciones.
este rol desempeñará un papel clave en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado, la cultura organizacional apropiada y un entorno laboral motivador y productivo que serán fundamentales para el crecimiento agresivo que se tiene proyectado.*responsabilidades*:*1.
reclutamiento y selección*:- coordinar procesos de selección, entrevistas y evaluaciones para garantizar la contratación de personal competente y comprometido.*2.
desarrollo y capacitación*:- identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.- implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo.- promover un plan de carrera claro y brindar oportunidades de crecimiento profesional.*3.
gestión del desempeño*:- establecer y monitorear los objetivos de desempeño individuales y del equipo.- realizar evaluaciones de desempeño periódicas y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.- identificar áreas de mejora y proponer planes de acción para el desarrollo profesional.*4.
administración de personal y cumplimiento*:- revisión y administración del manual de políticas & procedimientos internos de la empresa "_handbook_", incluye asegurar el cumplimiento, actualizaciones y despliegue con el personal.- manejar el proceso de nómina y asegurar el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales locales.- mantener registros precisos de la asistencia, vacaciones y otros datos relevantes del personal.*5.
gestión de conflictos*:- abordar y resolver problemas y conflictos laborales de manera oportuna y justa.- fomentar una cultura de comunicación abierta y efectiva para evitar malentendidos y tensiones.*6.
cultura organizacional*:- fomentar y mantener una cultura organizacional positiva y orientada al servicio al cliente.- implementar programas de bienestar y actividades para mejorar el compromiso de los empleados.
*requisitos*:- experiência previa en la gestión de recursos humanos (mínimo de 5 años), preferiblemente en un entorno operativo con múltiples ubicaciones.- conocimiento sólido de las leyes laborales locales y prácticas de recursos humanos.- habilidades efectivas de comunicación y liderazgo para interactuar con empleados y equipos de diferentes níveles.- capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.- enfoque orientado a resultados y habilidades para resolver problemas.el gerente de recursos humanos será fundamental para asegurar que la empresa cuente con un equipo talentoso, motivado y alineado con la cultura y los valores de la organización.tipo de puesto: tiempo completosalario: $700.00 - $900