Oferta laboral: enfermero industrial.
en el área de derramadero, coahuila, se busca un profesional capacitado para realizar diversas actividades relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. Se requiere experiencia previa en enfermería industrial, preferiblemente con al menos 1 año de antigüedad en este campo.
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1. audiometrias
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2. espirometrias
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3. toma de signos vitales
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4. talla peso estatura
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5. base de datos de excel (básico)
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6. prestaciones de ley
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7. seguro social
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8. 15 días de aguinaldo
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9. 25% prima vacacional
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10. 12 días de vacaciones al año
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11. tipo de puesto: tiempo completo
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12. sueldo: $11,000.00 al mes
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13. horario:
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14. turno de 12 horas
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15. rotación de turnos
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16. flexibilidad horaria
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17. capacidad para trabajar en equipo
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18. resolución de problemas y toma de decisiones
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19. liderazgo y comunicación efectiva
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20. integración a equipos multidisciplinarios
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21. asistencia a capacitaciones y actualizaciones profesionales
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22. colaboración con otros departamentos y áreas de la empresa
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23. aplicación de políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional
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24. uso adecuado de herramientas y equipos médicos
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25. recolección y análisis de datos estadísticos
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26. creación de informes y documentos técnicos
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27. presentación de resultados y recomendaciones a los directivos
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28. participación en la evaluación del desempeño del personal
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29. contribución al desarrollo de la política de calidad y seguridad
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30. impresión y distribución de materiales de seguridad y salud ocupacional
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31. mantenimiento de registros y archivos
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32. control y seguimiento de inventarios
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33. asignación y control de recursos
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34. planeación y programación de tareas y proyectos
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35. coordenación con otras áreas y departamentos para lograr objetivos
\
36. desarrollo de planes y estrategias para mejorar procesos y servicios
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37. implementación de cambios y mejoras en la atención al cliente
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38. monitoreo y ajuste continuo de las prestaciones y beneficios
\
39. garantía de cumplimiento con las normas y regulaciones
\
40. capacitación y asesoramiento a los colegas sobre temas relacionados con la salud y seguridad
\
41. identificación y abordaje de oportunidades de mejora continua
\
42. desarrollo de indicadores y métricas clave
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43. preparación de informes y presentaciones para diferentes audiencias
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44. compromiso con la mejora continua y el aprendizaje organizacional
\
45. trabajo en entorno presencial
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46. disponibilidad para viajar a eventos y reuniones fuera del lugar de trabajo
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47. flexibilidad para adaptarse a cambios en el horario o responsabilidades
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48. experiencia en manipulación de suministros médicos y material para examen
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49. certificaciones y diplomas reconocidos por instituciones gubernamentales o privadas
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50. documentos de identificación y certificado de buena conducta
\
51. comprobante de estudios y experiencia laboral
\
52. recursos adicionales disponibles en la empresa
\
53. acceso a bibliotecas, libros y publicaciones especializadas
\
54. programas de entrenamiento y capacitación continua
\
55. oportunidades de crecimiento profesional y ascenso
\
56. medidas para apoyar la conciliación laboral-familiar
\
57. reconocimientos y premios por logros y contribuciones
\
58. programas de mentoría y coaching
\
59. acceso a tecnología y herramientas especializadas
\
60. posibilidades de colaboración con empresas aliadas y socias
\
61. convocatorias internacionales y participación en eventos y conferencias
\
62. formación y desarrollo de habilidades para roles gerenciales
\
63. cooperación con universidades y centros de investigación
\
64. actividades deportivas y recreativas en el lugar de trabajo
\
65. fomento de hábitos saludables y bienestar integral
\
66. apoyo para estudiantes y educación continua
\
67. proyectos comunitarios y responsabilidad social corporativa
\
68. infraestructura de oficina y espacios de trabajo cómodos y acogedores
\
69. instalaciones de restaurante, café y despensa
\
70. cafeterías y áreas de descanso
\
71. mejores prácticas laborales y estándares de cuidado del medio ambiente
\
72. valoración y reconocimiento a la dedicación y esfuerzo del personal
\
73. competencia salarial competitiva
\
74. adelanto de nómina
\
75. acceso a productos y servicios especiales
\
76. buen clima laboral y dinámica de trabajo positiva
\
77. opportuniades para tomar decisiones y liderar proyectos
\
78. voluntariado y compromiso con causas sociales
\
79. encuentros con líderes empresariales y expertos en el sector
\
80. asistencia a eventos culturales y deportivos
\
81. visitas guiadas a lugares emblemáticos
\
82. eventos de networking y socialización
\
83. redes de contactos y asociaciones profesionales
\
84. fomento de la creatividad y innovación
\
85. generación de ideas innovadoras y desarrollo de nuevos productos
\
86. indicadores clave de rendimiento y medición del éxito
\
87. metodologías ágiles y fluidez en los procesos
\
88. transparencia en la gestión y financiamiento
\
89. ética y ética en la comunicación
\
90. condiciones de trabajo y bienestar integral
\
91. salud mental y bienestar emocional
\
92. privacidad y confidencialidad
\
93. equilibrio entre vida laboral y personal
\
94. equipos de tratamiento de emergencias y manejo de crisis
\
95. fortalecimiento de capacidades y habilidades
\
96. presencia en redes sociales y medios digitales
\
97. presentaciones y conteos de modelos exitosos
\
98. producción de contenidos audiovisuales y multimedia
\
99. organización de seminarios, talleres y cursos de formación
\
100. departamentos y áreas que trabajan juntos como equipo
\
101. interacción entre empleados y entrega de ayuda mutua
\
102. flexibilidad para implementar soluciones inovadoras
\
103. beneficios y compensaciones financieras
\
104. imágenes y fotografías del lugar de trabajo
\
105. detalles sobre el proceso de selección
\
106. información sobre el candidato ideal
\
107. porcentaje de puestos disponibles
\
108. idiomas hablados por el personal
\
109. orientación y capacitación de alta calidad
\
110. flexibilidad para aprender y aplicar nuevas habilidades
\
111. historial de crecimiento y desarrollo del empleado
\
112. creación de una cultura inclusiva y diversa
\
113. plataformas de registro e inscripción
\
114. calidad de respuesta a preguntas y solicitudes
\
115. respuesta rápida a correos electrónicos
\
116. mejora continua de la aplicación web
\
117. notificaciones y recordatorios personalizados
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118. funcionalidades de acceso simplificadas
\
119. optimización de imágenes y carga de contenido
\
120. cache y almacenamiento eficiente
\
121. protocolos de depuración y monitoreo
\
122. seguridad de credenciales y autenticación
\
123. prevención de ataques y piratería cibernética
\
124. compatibilidad con diferentes navegadores y sistemas operativos
\
125. configuración y configuración avanzada
\
126. soporte técnico y ayuda en línea
\
127. guías y tutoriales de instrucciones
\
128. clave pública sha256
\
129. lineamientos de seguridad y protección de datos
\
130. normas de funcionamiento y buen comportamiento
\
131. responsabilidad y transparencia en la toma de decisiones
\
132. gestión de conflictos y resolución pacífica
\
133. principios éticos y valores fundamentales
\
134. política de reclutamiento y selección
\
135. contratación basada en competencias
\
136. plan de carrera y desarrollo profesional
\
137. declaración de no discriminación y apoyo a la igualdad
\
138. formación continua y desarrollo de habilidades
\
139. reducción del impacto ambiental y sostenibilidad
\
140. atención a la situación laboral y apoyo a los empleados
\
141. creación de una comunidad solidaria y amigable
\
142. autonomía y flexibilidad en la forma de trabajar
\
143. democracia y participación activa en la gestión
\
144. decisión compartida y cooperación constructiva
\
145. desarrollo de competencias y habilidades blandas
\
146. transformación digital y uso de tecnologías emergentes
\
147. capital intelectual y conocimiento compartido
\
148. desarrollo de la imagen y la reputación de la empresa
\
149. estudio de casos y simulaciones
\
150. actualización constante de la información y los recursos
\
151. aprendizaje continuo y adquisición de nuevas habilidades
\
152. capacitación y actualización del personal en las últimas tendencias
\
153. gerenciar proyectos y llevar a cabo tareas importantes
\
154. asistir a recorridos y visitas de sitios
\
155. proporcionar retroalimentación constructiva y crítica
\
156. crear estrategias innovadoras y proactivas
\
157. operar equipamientos pesados y transporte vehicular
\
158. alcance y alcance de iniciativas locales y globales
\
159. participación en relaciones internacionales
\
160. avanzar hacia soluciones sostenibles y humanas
\
161. actuar dentro de la esfera legal
\
162. cumplir metas y alcanzar objetivos planteados
\
163. articular estrategias necesarias para fortalecer intereses
\
164. negociación de contratos y convenios
\
165. proyección de escenarios probables y potenciales peligros
\
166. utilizar canales alternativos y óptimos
\
167. analizar situaciones complejas y crear líneas claras de acción
\
168. entenderse con varios niveles de comprensión y mente analítica
\
169. montar red y encuentro de personas talentosas y capaces
\
170. perfeccionar e integrar acciones destinadas a beneficiar a los clientes
\
171. renovación de estructuras y grandes transformaciones
\
172. abastecimiento de mano de obra altamente calificada y atractiva
\
173. selección de recursos telemáticos excelentes
\
174. trabajar con flujos constantes y fluidos de ideas nuevas
\
175. crear banderas generales y señales importantes
\
176. proteger a los consumidores contra el fraude y engaño
\
177. monitorear el capital humano e incentivarlo
\
178. coordinar a la hora de sortear prioridades
\
179. garantizar beneficios significativos
\
180. crear el mensaje central y principal de la campaña
\
181. comunicar e inspirar al público objetivo
\
182. evaluar las herramientas utilizadas y dirigirlas a indicadores relevantes
\
183. conducir elecciones libres y justas
\
184. reducir desequilibrios legales y mentales
\
185. mover a mover e interactuar fácilmente
\
186. limitar ingresos e ingresos
\
187. traducir requisitos básicos en opción única
\
188. los siguientes proveedores son prioritarios para nosotros:
\
189. acción terapéutica urgente con ayuda involuntaria
\
190. invitar al público antes de conocerlos
\
191. facilitar el futuro renovable y equilibrado
\
192. modelar ejemplo práctico para nuestra industria
\
193. presuponer suposiciones factibles y provisionales
\
194. crear preocupaciones personales importantes
\
195. ampliar el calendario convencional de festividades tradicionales
\
196. disfrutar cada día y vivir intensamente
\
197. la obligación de mantener nuestro regalo de brindar lo mejor
\
198. ¡tenga presente que siempre estamos buscando nuevos talentos! "],