Descripción del puesto
se busca una persona que busque desarrollar su carrera en recursos humanos.
responsabilidades
* definir perfiles de puesto trabajando con los gerentes de área para identificar las necesidades de personal y definir los perfiles de puesto (descripción de responsabilidades, requisitos, competencias).
* atracción de talento: publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (portales de empleo, redes sociales, universidades, ferias de trabajo).
* evaluación de candidatos: filtrar currículums, realizar entrevistas iniciales y coordinar pruebas técnicas o psicométricas.
* proceso de contratación: realizar la verificación de referencias, elaborar propuestas de empleo y gestionar la documentación de contratación.
* onboarding (inducción): diseñar e implementar programas de bienvenida para nuevos empleados, asegurando su integración efectiva en la cultura y dinámicas de la empresa.
habilidades y requisitos
* tener habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
* ser capaz de trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos simultáneamente.
* tener conocimientos de gestión de recursos humanos.
beneficios
* oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno dinámico y desafiante.
* trabajar en un equipo dedicado y apasionado por el éxito.
* aprendizaje continuo y desarrollo de nuevas habilidades.
otras informaciones
* la posición es a tiempo completo.
* el horario es de lunes a viernes de 9am a 6pm.