Ayúdanos a construir el dna de la tecnología.descripcion de puestopr-rh-03-r01puesto: asistente de recursos humanoslugar de operaciones: vishay méxicoreporta para: generalista de recursos humanosplanta: todasclave de ocupación: 11nível: 6departamento: recursos humanossub clasificación: g&aresponsabilidades principalesasiste al supervisor o generalista de recursos humanos en mantener el departamento de rec.
humanos funcionando eficazmente.funciones esenciales (favor de ser específico)entrevista, selecciona y explica todos los programas y beneficios de la empresa a todos los aspirantes de vacantes de producción; desarrolla toda la papelería de los empleados de nuevo ingreso y obtiene las firmas necesarias, para finalmente presentar a los aspirantes calificados al supervisor para que sean entrevistados.lleva a cabo la inducción de todos los empleados de nuevo ingreso, inscribe a los empleados en los seguros de vida y de gastos médicos mayores cuando así aplique.actualiza en el sistema los cambios de los empleados: bajas, cambios de departamento, de grupo de pago, de turno, etc.recibe un correo electrónico por parte del supervisor con aprobación del gerente para cambios de salario y asegura que los incrementos de salario sean de acuerdo a las políticas establecidas; mantiene el archivo confidencial de salarios, evaluaciones y expedientes.realiza el incremento anual de cada empleado en el sistema, siempre y cuando el supervisor haya entregado la dnc al departamento de recursos humanos.da de alta a un empleado de nuevo ingreso en el sistema.ordena los artículos de oficina y las formas necesarias del departamento; abre y distribuye correspondencia del departamento.desarrolla reportes mensuales de rotación, bajas, altas, juntas de supervisores, asistencia y puntualidad.apoya revisando que el manejo del área de cafetería y transporte de personal se proporcione adecuadamente a nuestros empleados.colabora con la organización de las actividades tales como día de campo, fiesta de aniversario, día de las madres, y otras actividades que surjan.escucha los problemas e inquietudes de los empleados y ayuda a resolverlos.contesta el teléfono y las preguntas e inquietudes que surjan durante el día.en la ausencia del supervisor o gerente de rec.
humanos, continúa las actividades de oficina, comunicandose y buscando autorización cuando sea necesario.asesora a los supervisores y a los empleados en asuntos relacionados con las políticas de la empresa y el reglamento interior del trabajo.coordina todo lo referente a las liquidaciones, realizón su proceso para que salgan a tiempo con todas las prestaciones que por ley correspondan.entrega sobres de pago y papelería de nóminas diversas según aplique.funciones adicionalesbuen funcionamiento del archivo referente a las cosas que sobran de las actividades que lleva a cabo rec.
humanos, como chamarras, regalos, etc.apoya a las otras plantas en recaudación de firmas de documentos varios.otorga pláticas a los contratistas que tengan relación con el departamento de rec.
humanos.colabora activamente en la preparación de las auditorías que durante el año se llevan a cabo en la empresa, tales como iso-*, iso ts, ctpat, basc.educación, experiencia y entrenamiento requeridoeducación: preparatoria terminada.experiencia: 6-12 meses en posición similar (preferente).
entrenamiento básico: entrenamiento en inducción (ventajas, políticas de la empresa, reglamento interior de trabajo), procedimientos aplicables a su proceso y documentos aplicables, manejo de conflictos.conocimiento, destreza y habilidadesrelaciones interpersonales.trabajo en equipo.técnicas de reclutamiento, entrevista/selección y contratación.nivel de responsabilidad y autoridad para toma de decisionestrabaja en asignaciones o proyectos de mediana complejidad, requiriendo buen juicio para resolver problemas relacionados con estas asignaciones; para decisiones de mayor relevancia se dirige a su supervisor inmediato.
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