El Coordinador de Desarrollo Organizacional es un rol estratégico dentro de Recursos Humanos, encargado de diseñar e implementar iniciativas que mejoren la efectividad, el rendimiento y la cultura de una empresa. Su objetivo es asegurar que la estructura, los procesos y el talento estén alineados con los objetivos de negocio. Este profesional es un agente de cambio, que facilita la transformación y el crecimiento sostenible de la organización a través de programas de gestión de talento, clima laboral, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
Funciones
• Diagnóstico Organizacional:
o Analizar los resultados para identificar áreas de oportunidad y proponer planes de acción.
o Evaluar el desempeño de los empleados y de la organización en general para detectar brechas de habilidades.
• Gestión del Talento y Desarrollo:
o Diseñar y coordinar programas de capacitación y formación para los empleados. o Implementar planes de carrera y sucesión para identificar y desarrollar líderes internos.
o Coordinar procesos de onboarding (inducción) para asegurar una integración exitosa de los nuevos empleados.
o Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
• Clima y Cultura Laboral:
o Desarrollar e implementar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo positivo, la motivación y el compromiso de los empleados.
o Organizar actividades de integración. o Comunicar de manera efectiva los valores, la misión y las políticas de la empresa.
• Gestión del Cambio:
o Acompañar a los equipos y a los líderes en procesos de cambio o reestructuración organizacional.
o Diseñar estrategias para facilitar la transición y minimizar la resistencia al cambio.
o Actuar como mediador y facilitador para resolver conflictos dentro de los equipos.
• Diseño de Puestos y Estructura:
o Revisar y actualizar las descripciones de puestos para asegurar su alineación con las necesidades actuales de la empresa.
o Participar en el diseño o la modificación del organigrama de la organización.
Habilidades y Requisitos
• Pensamiento Estratégico y Analítico: Capacidad para comprender los objetivos de negocio y traducirlos en planes de desarrollo.
• Habilidades Interpersonales y de Comunicación: Excelentes habilidades para comunicarse, negociar y persuadir a diferentes niveles de la organización.
• Liderazgo y Faciltación: Capacidad para guiar y motivar equipos, así como para liderar talleres y sesiones de trabajo.
• Gestión de Proyectos: Habilidad para planificar, ejecutar y monitorear proyectos de desarrollo organizacional.
• Manejo de Datos: Competencia para recopilar, analizar e interpretar datos cualitativos y cuantitativos para la toma de decisiones.
• Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Se valora la experiencia en roles similares, minimo contar con Bachillerato terminado.
• Edad. Indispensable ser mayor de 1 8 años
Si cumples con el perfil deseado, envía tu CV actualizado. Comunicate al 5 5 4 0 3 3 4 0 6 7
📌 Vacante de Coordinador de Desarrollo Organizacional
🏢 Taa de México, S.A. de
📍 Ciudad Juárez