Propósito del puesto
ejecutar y dar seguimiento a las iniciativas de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, asegurando la correcta implementación y administración de estructuras, puestos, sueldos, beneficios y movimientos de personal en el sistema rp-central, así como el cumplimiento de los workflows de autorización para los procesos de altas, bajas y cambios (abc).
principales responsabilidades
* implementar estructuras organizacionales y sus modificaciones en el sistema rp-central.
* mantener actualizadas las descripciones y perfiles de puestos en el sistema.
* administrar la actualización de puestos y atributos (niveles, títulos, etc.) y gestionar los workflows correspondientes.
* ejecutar la aplicación y ajustes de sueldos en rp-central, incluyendo cargas masivas del asr.
* implementar y administrar el paquete de beneficios y su elegibilidad en el sistema.
* gestionar la elegibilidad de programas de compensación variable.
* implementar ajustes derivados de proyectos estratégicos de diseño organizacional.
* participar en proyectos de mejora continua de los sistemas del área (estructura organizacional, compensaciones y beneficios).
* apoyar en la generación de kpi’s demográficos y reportes para rh y áreas internas.
* asegurar el cumplimiento de políticas y procesos de diseño organizacional, compensaciones y beneficios dentro de rp-central.
* realizar auditorías y conciliaciones mensuales del sistema rp-central vs. Sistema de nóminas (hc, puestos, niveles y componentes de pago).
formación académica
* licenciatura profesional concluida en:
* ingeniería industrial / ingeniería en sistemas (iis, ima o similares)
* actuaría o finanzas
* 2-3 años de experiencia
* administración de compensaciones
* manejo de sistemas de recursos humanos (deseable successfactors o similar)
* generación y análisis de reportes de información
* conocimientos generales de diseño organizacional
* conocimiento de la ley federal del trabajo (lft) y lineamientos laborales de distintos países
#j-18808-ljbffr