*objetivo*:
asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiência satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.
*responsabilidades*:
- asegurar que los colaboradores de nuevo ingreso reciban las herramientas, uniformes y materiales necesarios para realizar sus actividades y utilizar los servicios que la compañia ofrece.
- brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a recursos humanos.
- verificar que su cumpla con la correción de asimetrias encontradas en las áreas, instalaciones y espacios comunes.
- dar seguimiento a las políticas y procedimiento vigentes referente a la alineación de estructuras y posiciones para que exista una equidad interna.
- apoyar en el cumplimiento a los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía.
- dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen.
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $9,* - $10,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- descuento de gimnasio
- descuentos y precios preferenciales
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- servicio de comedor
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono anual
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)