Talent acquisition lead
somos una agencia global, especializada en medios, marketing y tecnología. Líderes en el ramo con presencia en más de 100 países. Creamos soluciones integrales para todos nuestros clientes de forma rápida y eficaz.
tenemos la responsabilidad de dirigir y garantizar el éxito de los procesos de adquisición de talento a nivel local. Reclutamiento y selección de posiciones especializadas y en general de niveles directivos.
coordinar y liderar al equipo de reclutamiento, asegurando el cumplimiento de metas y plazos establecidos.
gestionar la relación con los candidatos y los stakeholders internos, garantizando una experiencia positiva y transparente.
monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (kpis) para optimizar los procesos de adquisición de talento.
colaborar con los líderes de diferentes áreas para entender las necesidades de talento y crear perfiles de candidatos ideales.
supervisar el uso adecuado de herramientas y sistemas de gestión de candidatos (ats).
mantener y promover la imagen y marca empleadora (employer branding) a través de diversas iniciativas de marketing y relaciones públicas.
asegurar el cumplimiento de las normativas legales y políticas internas relacionadas con reclutamiento y selección.
necesitamos alguien con amplia experiencia en técnicas de entrevista, reclutamiento y selección para posiciones de todos los niveles de la organización.
requerimos conocimiento en el uso de sistemas ats y otras herramientas digitales de gestión de candidatos.
también debes tener capacidad para analizar datos y métricas que permitan tomar decisiones informadas.
nuestro ideal es alguien con conocimiento de los mercados laborales locales.
no te olvides de mencionar tus habilidades en excel y power point intermedio.
y si eres hablante de inglés estaría super bien.
educativamente, debes contar con licenciatura en recursos humanos, psicología, administración, ingeniería o afines.
deseable: certificaciones especializadas en gestión de talento, reclutamiento o recursos humanos.
experiencia: mínimo 4 años en el área de reclutamiento, incluyendo al menos 1 año en roles de liderazgo o gestión.
también buscamos alguien con experiencia demostrada en la dirección de equipos y proyectos relacionados con la adquisición de talento.
y para redondear, ser deseable tener experiencia en el reclutamiento de posiciones especializadas de data, medios y marketing.
prestaciones superiores a la ley: 30 días de aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro, sgmm, seguro de vida, días de vacaciones superiores a la ley, días de descanso adicionales, descuentos corporativos, entre otros.
también ofrecemos un equipo de cómputo y modalidad de trabajo híbrida, servicio de transporte a oficina.
¿quieres sumarte a nuestro equipo? No discriminamos por razón de raza, origen étnico, edad, sexo, género, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género o cualquier otra condición personal, física o social.