*el sueldo es de $35,000 a $40,000 pesos brutos + prestaciones superiores a de ley*
*el empleo es de lunes a viernes*
*requerimientos indispensables para postularte*
ingles intermedio y/o avanzado
licenciatura terminada en: psicologia,administracion de empresas,administración de recurson humanos o carrera afín.
*deseable especialidad en*:gestión empresarial, psicología organizacional, relaciones laborales.
de 26 a 40
*estar dentro del rango de sueldo que estamos ofreciendo*
*experiencia minima de 4 años como gerente de recursos humanos comprobables.
*
*se requiere contar con la siguiente experiência*:
- manejo de la ley federal del trabajo(lft)
- conocimientos de trámites de capacitación y seguridad ante stps
- conocimientos de sistemas de control de asistencias
- manejo de equipos mayores a 50 personas, participación en equipos gerenciales y directivos.
*funciones principales del puesto*
- aplicación de encuestas de clima laboral
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- levantamiento de actas administrativas, amonestaciones y sanciones
- propuestas de estrategias anuales para mejorar la cultura organizacional
- aplicación y seguimiento de programas de seguridad y salud de los colaboradores
- atención a autoridades municipales, estatales y federales de stps
- atención a demandas y conflictos laborales
- apoyo a dirección en organización de información de gerencias.
- elaboración de programa de incentivación al desempeño
- elaboración de propuestas de prestaciones y beneficios para colaboradores.
*reclutamiento y selección*:
- experiência en reclutamiento ti
- diseñar y establecer el proceso de reclutamiento interno de personal
- coordinación de vacantes con las fuentes de reclutamientos establecidas
- coordinar el cubrimiento de vacante con el área que solicita
- mantener actualizados perfiles de puestos de la organización
- diseñar y establecer el proceso de administración de personal
- atender solicitudes de personal
- diseñar y controlar de políticas, códigos y reglamento interno de la empresa
- controlar los expedientes del personal
- controlar las incidencias de personal e informarlas al depto.. de nómina.
- establecer y ejecutar el calendario de evaluaciones de: desempeño y clima laboral
- hacer el análisis general del resultado de evaluaciones para presentar a equipo gerencial.
- determinar y dar seguimiento a las acciones de mejora de acuerdo con los resultados de las evaluaciones junto con equipo gerencial.
- analizar y controlar el tabulador salarial de la organización
*capacitación y formación de líderes y colaboradores*
- hacer la detección de necesidades de capacitación y formación para el personal de la empresa
- diseñar y controlar la matriz de capacitación organizacional
- establecer la capacitación anual de la empresa
- diseñar junto a gerencia general el presupuesto anual de capacitación y formación para el personal.
- coordinar la capacitación de la empresa.
- coordinar la relación con proveedores.
- elaborar el manual de capacitación de acuerdo a lo que establece la stps
*mejores prácticas*
- hacer el calendario anual de eventos empresariales
- organización de eventos mensuales y anuales
- elaborar el presupuesto para la ejecución de los eventos
- diseñar, controlar y ejecutar los eventos de reconocimientos internos.
- coordinar junto a comité el programa para reforzar la filosofía de la empresa (misión, visión y valores)
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿actualmente te encuentras en hermosillo?
- ¿qué edad tienes?
- ¿qué estudiaste?
- ¿en que empresas has tenido el puesto de gerente de recursos humanos?
- ¿actualmente te encuentras laborando?
- ¿cuál es tu sueldo actual o el de tu ultimo empleo con esta posición?
- ¿tienes experiência en reclutamiento de ti?
- ¿tienes experiência en todos los puntos que vienen en la descripción del puesto mínima de 4 años?
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)